Γιατί οι άδειες αργίας και η άδεια ασθενείας είναι ξεχωριστά δικαιώματα
Η άδεια ασθενείας και η άδεια αργίας κάνουν δύο διαφορετικά πράγματα στο ολλανδικό εργατικό δίκαιο και το γεγονός ότι μπορούν να τρέχουν ταυτόχρονα μπερδεύει σχεδόν όλους τους εμπλεκόμενους. Η άδεια ασθενείας είναι μια κατάσταση: ο εργαζόμενος είναι ανίκανος για εργασία, ο εργοδότης οφείλει μισθούς σύμφωνα με το άρθρο 7:629 BW και και οι δύο πλευρές έχουν υποχρεώσεις επανένταξης. Η άδεια είναι ένα δικαίωμα που ο εργαζόμενος συσσωρεύει και στη συνέχεια χρησιμοποιεί, το οποίο διέπεται από ξεχωριστό άρθρο του Βιβλίου 7 του Burgerlijk Wetboek. Επειδή είναι ξεχωριστά, η ασθένεια δεν απενεργοποιεί το δικαίωμα άδειας. Το Burgerlijk Wetboek τροποποιήθηκε με ισχύ από 1η Ιανουαρίου 2012, έτσι ώστε ένας εργαζόμενος που είναι ανίκανος για εργασία να συσσωρεύει νόμιμη άδεια για ολόκληρη την περίοδο απουσίας, ακριβώς όπως κάνει ένας εργαζόμενος συνάδελφος. Το νόμιμο ελάχιστο όριο είναι τέσσερις φορές οι συμφωνημένες εβδομαδιαίες ώρες εργασίας ανά έτος και ένας εργαζόμενος που απουσιάζει για δύο χρόνια, επομένως συσσωρεύει δύο ολόκληρα χρόνια. Το νόημα της άδειας που επιτρέπεται σε έναν άρρωστο εργαζόμενο να λάβει αυτήν την άδεια δεν είναι η διοικητική τάξη. Ο χρόνος που είναι πραγματικά ελεύθερος από εργασία και υποχρεώσεις επανένταξης μπορεί να υποστηρίξει την ανάρρωση, ιδίως σε περίπτωση απουσίας για λόγους ψυχικής υγείας, και η ολλανδική πρακτική το αναγνωρίζει αυτό. Αυτό που δεν θα επιτρέψει ο νόμος είναι μια διακοπή που θα καθυστερήσει την ανάκαμψη ή θα ανακόψει σιωπηλά μια διαδικασία επανένταξης που κανείς δεν θέλει να διεξάγει.Ποιός κάνει τι
Εμπλέκονται τρία μέρη και οι ρόλοι τους είναι πιο ξεκάθαρα κατανεμημένοι από ό,τι υποδηλώνουν οι περισσότερες συζητήσεις στον χώρο εργασίας.- Ο υπάλληλος υποβάλλει το αίτημα, κατά προτίμηση γραπτώς με τις ημερομηνίες, και συνεργάζεται με την αξιολόγηση. Η συναίνεση έχει σημασία εδώ: σύμφωνα με το άρθρο 7:637 BW, οι ημέρες αργίας δεν μπορούν απλώς να διαγραφούν έναντι απουσίας χωρίς να συμφωνήσει ο εργαζόμενος.
- Ο εργοδότης λαμβάνει την απόφαση. Το άρθρο 7:638 BW απαιτεί από τον εργοδότη να καθορίσει την άδεια σύμφωνα με τις επιθυμίες του εργαζομένου, εκτός εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι που να το εμποδίζουν.
- The bedrijfsarts (γιατρός της εταιρείας) συμβουλεύει μόνο για ένα ερώτημα: εάν η προτεινόμενη απουσία θα εμπόδιζε την ανάρρωση ή την επανένταξη. Ο γιατρός δεν εγκρίνει προορισμούς, δρομολόγια ή προϋπολογισμούς και δεν αποφασίζει για το αίτημα.
Ο γιατρός της εταιρείας συμβουλεύει· ο εργοδότης αποφασίζει. Ένας εργοδότης που απορρίπτει ένα αίτημα άδειας δεν μπορεί να κρυφτεί πίσω από την άδεια του bedrijfsarts, και ένας εργαζόμενος που έχει θετική ιατρική συμβουλή δεν έχει ακόμη εγκεκριμένη άδεια.Αυτή η διαίρεση έχει σημασία σε μια διαφορά. Εάν η ιατρική γνωμάτευση είναι θετική και ο εργοδότης εξακολουθεί να αρνείται, η άρνηση πρέπει να βασίζεται σε δικούς της λόγους, οι οποίοι πρέπει να είναι σοβαροί σύμφωνα με το άρθρο 7:638 BW.
Σύντομος οδηγός για διακοπές κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας
| Άποψη | Κανόνας |
|---|---|
| Αύξηση | Η νόμιμη αργία συνεχίζει να υπολογίζεται στο ακέραιο καθ' όλη τη διάρκεια της απουσίας. |
| Κατάσταση | Οι διακοπές δεν πρέπει να εμποδίζουν την ανάρρωση ή τις συμφωνημένες δραστηριότητες επανένταξης. |
| Απόφαση | Ο εργοδότης αποφασίζει βάσει του άρθρου 7:638 BW και μπορεί να αρνηθεί μόνο για σοβαρούς λόγους. |
| Ιατρική συμβολή | Ο bedrijfsarts παρέχει συμβουλές επί ιατρικών ζητημάτων· οι συμβουλές αυτές δεν είναι δεσμευτικές. |
| Συγκατάθεση | Οι ημέρες μπορούν να αφαιρεθούν μόνο με τη συμφωνία του εργαζομένου, σύμφωνα με το άρθρο 7:637 BW. |
| Πληρωμή | Το άρθρο 7:639 του BW διατηρεί τον μισθό κατά τη διάρκεια της άδειας, επομένως οι εγκεκριμένες ημέρες καταβάλλονται πλήρως και όχι με βάση το ποσοστό του επιδόματος ασθενείας. |
Πώς λειτουργεί η διαδικασία έγκρισης
Ξεκινήστε με ένα γραπτό αίτημα που αναφέρει τις ημερομηνίες. Αυτό δεν είναι τυπικότητα: το άρθρο 7:638 BW επιβάλλει μια συνέπεια. Εάν ο εργαζόμενος ορίσει γραπτώς την αιτούμενη περίοδο και ο εργοδότης δεν προβάλει σοβαρούς λόγους γραπτώς εντός δύο εβδομάδων, η άδεια ορίζεται όπως ζητήθηκε. Ένας εργοδότης που αφήνει την προθεσμία να περάσει ουσιαστικά έχει χορηγήσει την άδεια. Οι περισσότεροι εργοδότες θα διαβιβάσουν το αίτημα στον arbodienst, ώστε το bedrijfsarts να μπορέσει να το αξιολογήσει. Ο γιατρός εξετάζει τη φύση των παραπόνων, την υπό εξέλιξη θεραπεία και το στάδιο της επανένταξης και απαντά εάν η απουσία θα εμπόδιζε την ανάρρωση. Πρακτικά ερωτήματα που μπορεί να θέσει ο γιατρός είναι εάν τα ραντεβού εμπίπτουν στην αιτούμενη περίοδο, εάν το ταξίδι δεν συνιστάται από ιατρική άποψη και εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε σημείο όπου η ανάπαυση βοηθάει αντί να καθυστερεί. Αυτό που ο γιατρός δεν μπορεί να κάνει είναι να αποκαλύψει διαγνώσεις στον εργοδότη. Η συμβουλή που φτάνει στον εργοδότη περιορίζεται σε λειτουργικές πληροφορίες: εάν ο εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει και τυχόν συναφείς όρους. Αυτός ο περιορισμός προκύπτει από το ιατρικό απόρρητο και από τον ΓΚΠΔ, και οι εργοδότες που ζητούν περισσότερα ζητούν κάτι που δεν μπορούν νόμιμα να λάβουν.Πότε ένας εργοδότης μπορεί να αρνηθεί
Μόλις η ιατρική γνωμάτευση είναι θετική, η άρνηση γίνεται δύσκολη. Το όριο στο άρθρο 7:638 BW είναι η άδεια επανένταξης (gewichtige redenen) και το κριτήριο είναι εάν η χορήγηση της άδειας θα προκαλούσε σοβαρή διαταραχή στην επιχείρηση που δεν μπορεί εύλογα να αντιμετωπιστεί. Η συνηθισμένη πίεση προσωπικού, το κόστος κάλυψης ή η γενική ταλαιπωρία δεν το καλύπτουν, ούτε η επιθυμία να διατηρηθούν οι ημέρες αργίας στα βιβλία. Η άρνηση είναι πιο δικαιολογημένη όταν η ζητούμενη περίοδος συγκρούεται με την ίδια τη διαδικασία επανένταξης: ένα προγραμματισμένο ραντεβού για την επαγγελματική υγεία, μια συμφωνημένη δοκιμαστική περίοδος σε προσαρμοσμένη εργασία ή μια στιγμή αξιολόγησης βάσει του Wet verbetering poortwachter. Ακόμα και τότε η απάντηση είναι συνήθως η μετατόπιση των ημερομηνιών, όχι η άμεση άρνηση.Έκπτωση και απαίτηση συναίνεσης
Εάν η άδεια προχωρήσει, οι ημέρες αφαιρούνται από το υπόλοιπο της άδειας και ο εργαζόμενος βρίσκεται σε άδεια, όχι σε άδεια ασθενείας, για την εν λόγω περίοδο. Η έκπτωση απαιτεί τη συμφωνία του εργαζομένου. Το άρθρο 7:637 BW απαγορεύει σε έναν εργοδότη να ορίσει μονομερώς ημέρες ανικανότητας ως άδεια. Ένας εργοδότης που δεσμεύει ημέρες άδειας χωρίς συμφωνία θα πρέπει να τις πιστώσει πίσω. Οι γραπτές συμφωνίες μπορούν να προχωρήσουν λίγο περισσότερο, αλλά μόνο εντός ορίων και μόνο σε σχέση με τις ημέρες που υπερβαίνουν το νόμιμο ελάχιστο όριο. Οι τέσσερις νόμιμες εβδομάδες προστατεύονται ακριβώς επειδή υπάρχουν για να παρέχουν πραγματική ανάπαυση, και η ευρωπαϊκή νομολογία σχετικά με την Οδηγία για τον Χρόνο Εργασίας είναι ο λόγος που η ολλανδική νομοθεσία τις προστατεύει τόσο αυστηρά. Η επισκόπησή μας σχετικά με νόμιμη άδεια και δικαίωμα αργίας στην Ολλανδία εξηγεί πώς διαφέρουν τα νομοθετικά και τα υπερκείμενα του νόμου επίπεδα.Πόσα πληρώνεστε για άδεια που λαμβάνατε ενώ ήσασταν άρρωστοι
Οι εγκεκριμένες ημέρες αργίας κατά τη διάρκεια ασθένειας αμείβονται με τον κανονικό μισθό σύμφωνα με το άρθρο 7:639 BW. Εάν εμφανίζονται στην απόδειξη μισθοδοσίας με τον συντελεστή ασθενείας, οι ημέρες πιθανότατα έχουν καταχωρηθεί ως ημέρες ασθένειας και όχι ως ημέρες αργίας.Υπάρχει μια αντικατοπτρική εικόνα σε αυτό. Επειδή η άδεια καταβάλλεται με το υψηλότερο ποσοστό και προέρχεται από ένα υπόλοιπο που κατέχει ο εργαζόμενος, ένας εργοδότης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει την άδεια ως τρόπο μείωσης του κόστους μιας απουσίας και ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να τη χρησιμοποιήσει για να συμπληρώσει το επίδομα ασθενείας χωρίς στην πραγματικότητα να χάσει τις ημέρες.
Οι υποχρεώσεις επανένταξης δεν καταργούνται
Το πλαίσιο γύρω από μια μακρά απουσία είναι το Wet verbetering poortwachter (Εργατική Απόρριψη Εργασίας) και λειτουργεί με βάση ένα χρονοδιάγραμμα στο οποίο πρέπει να προσαρμόζεται μια άδεια αντί να διακόπτεται. Ο εργαζόμενος αναφέρεται στο arbodienst την πρώτη εβδομάδα. Το bedrijfsarts συντάσσει μια ανάλυση προβλήματος περίπου την έκτη εβδομάδα. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφωνούν στη συνέχεια σε ένα σχέδιο δράσης, το Plan van Aanpak (Σχέδιο Δράσης), εντός περίπου δύο εβδομάδων από την ανάλυση αυτή και το αξιολογούν τουλάχιστον κάθε έξι εβδομάδες. Μια αξιολόγηση του πρώτου έτους ακολουθεί περίπου την πενηντάδυτη εβδομάδα και η αίτηση WIA υποβάλλεται το δεύτερο έτος. Η παράλειψη αυτών των βημάτων έχει συγκεκριμένο κόστος. Εάν η UWV καταλήξει στο συμπέρασμα στο τέλος των δύο ετών ότι ο εργοδότης κατέβαλε ανεπαρκείς προσπάθειες επανένταξης, μπορεί να επιβάλει μισθολογική κύρωση που παρατείνει την υποχρέωση συνέχισης της καταβολής μισθών έως και ένα ακόμη έτος. Ένας εργαζόμενος που εμποδίζει την επανένταξη διατρέχει τον κίνδυνο αναστολής της καταβολής μισθού σύμφωνα με το άρθρο 7:629 BW. Καμία πλευρά δεν έχει την πολυτέλεια να αντιμετωπίσει τη διαδικασία ως γραφειοκρατία και αμφότερες οι λεπτομέρειες παρουσιάζονται περαιτέρω στα άρθρα μας σχετικά με Τι είναι ένα σχέδιο επανένταξης και γιατί είναι σημαντικό και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου μετά από ασθένεια και όταν εφαρμόζονται κυρώσεις μισθούΚατά τη διάρκεια των ημερών που καταγράφονται επίσημα ως αργίες, ο εργαζόμενος βρίσκεται εκτός υπηρεσίας. Δεν υπάρχει υποχρέωση να παραστεί σε ραντεβού επανένταξης, να απαντήσει σε κλήσεις εργασίας ή να απαντήσει σε email, κάτι που αποτελεί και τον λόγο για τον οποίο καταγράφονται οι ημέρες ως αργίες και όχι απλώς για να συμφωνηθεί ένα ταξίδι. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο οι ημερομηνίες πρέπει να καταγράφονται με ακρίβεια: μια άτυπη συμφωνία για ταξίδι ενώ παραμένει σε άδεια ασθενείας αφήνει πλήρως τις υποχρεώσεις επανένταξης σε ισχύ. Εκτός αυτών των ημερών, τα συνήθη καθήκοντα συνεχίζονται. Ο εργαζόμενος πρέπει να παραμένει προσβάσιμος στη συμφωνημένη διεύθυνση, να παρέχει τις πληροφορίες που εύλογα χρειάζεται ο εργοδότης και να συνεργάζεται με εύλογες προτάσεις επανένταξης. Ο οδηγός μας για υποχρεώσεις των εργαζομένων κατά τη διάρκεια ασθένειας περιγράφει τις λεπτομέρειες, και Δικαιώματα ασθενείας εργαζομένων στην Ολλανδία καλύπτει και την άλλη πλευρά της σχέσης.Ασθένεια πριν ή κατά τη διάρκεια μιας κράτησης διακοπών
Αναφέρετε την ασθένεια την πρώτη ημέρα, μέσω της κανονικής οδού, και λάβετε ένα τοπικό ιατρικό πιστοποιητικό. Αυτά τα δύο βήματα είναι που μετατρέπουν τις ημέρες αργίας ξανά σε ημέρες ασθένειας σύμφωνα με το άρθρο 7:638 lid 8 BW.Ο ίδιος κανόνας ισχύει και αντίστροφα. Ένας εργαζόμενος που βρίσκεται ήδη σε άδεια ασθενείας και στη συνέχεια αναρρώνει κατά τη διάρκεια μιας εγκεκριμένης άδειας θα πρέπει να αναφέρει την ανάρρωση, επειδή η διαδικασία επανένταξης συνεχίζεται σε αυτό το σημείο.
Πώς η άδεια ασθενείας αλληλεπιδρά με άλλα είδη άδειας
Η ετήσια άδεια δεν είναι η μόνη μορφή άδειας στο ολλανδικό δίκαιο, και οι άλλες συμπεριφέρονται διαφορετικά όταν κάποιος είναι ήδη ανίκανος για εργασία. Η οργανωτική αρχή είναι ότι η ασθένεια είναι μια κατάσταση και όχι μια μορφή άδειας: δεν χρειάζεται να ζητηθεί και γενικά έχει προτεραιότητα. Η βραχυπρόθεσμη άδεια φροντίδας και η μακροχρόνια άδεια φροντίδας βάσει του Wet arbeid en zorg προορίζονται για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού, συντρόφου ή γονέα. Ένας εργαζόμενος που είναι προσωπικά ανίκανος για εργασία δεν μπορεί να τις λάβει ουσιαστικά, επειδή η άδεια προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος διαφορετικά θα εργαζόταν. Η άδεια λόγω ατυχήματος και η βραχυπρόθεσμη άδεια απουσίας λειτουργούν με τον ίδιο τρόπο. Η ειδική άδεια για γεγονότα όπως κηδεία ή μετακόμιση συνήθως βασίζεται στη συλλογική σύμβαση και όχι στο νόμο, και εκεί επίσης το καθεστώς ασθένειας έχει συνήθως προτεραιότητα. ο εργαζόμενος έχει ήδη απολυθεί από την εργασία και πληρώνεται σύμφωνα με το άρθρο 7:629 BW. Η άδεια εγκυμοσύνης και μητρότητας έχει τη δική της προστασία. Η ασθένεια κατά την εγκυμοσύνη πριν από την έναρξη της άδειας μητρότητας είναι ασθένεια και η καθορισμένη περίοδος άδειας μητρότητας δεν καταναλώνεται από αυτήν. Όταν η ασθένεια σχετίζεται με την εγκυμοσύνη, το επίδομα καταβάλλεται μέσω του UWV και όχι μέσω της υποχρέωσης του εργοδότη να συνεχίσει να καταβάλλει μισθούς, γι' αυτό και η σωστή δήλωση έχει σημασία. Η γονική άδεια αποτελεί και πάλι ξεχωριστό δικαίωμα και δεν χάνεται λόγω ενδιάμεσης περιόδου ασθένειας.Αλληλεπίδραση μεταξύ άδειας ασθενείας και άλλων τύπων αδειών
| Τύπος άδειας | Αλληλεπίδραση με άδεια ασθενείας | Τι πρέπει να κάνετε |
|---|---|---|
| Ετήσιες διακοπές (vakantiedagen) | Μπορεί να ληφθεί με την έγκριση του εργοδότη· οι ημέρες αφαιρούνται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. | Αίτημα γραπτώς· ο εργοδότης συμβουλεύεται το bedrijfsarts και αποφασίζει εντός δύο εβδομάδων. |
| Άδεια φροντίδας (zorgverlof) | Δεν είναι διαθέσιμο όσο ο εργαζόμενος είναι προσωπικά ανίκανος για εργασία. | Συζητήστε την κατάσταση της φροντίδας με τον εργοδότη και το bedrijfsarts αντ' αυτού. |
| Ειδική άδεια (bijzonder verlof) | Η ασθένεια συνήθως έχει προτεραιότητα· το δικαίωμα βαρύνει τον CAO. | Ελέγξτε τη συλλογική σύμβαση· συνήθως δεν απαιτείται ξεχωριστή καταχώριση. |
| Άδεια εγκυμοσύνης και μητρότητας | Η ασθένεια πριν από την έναρξη της άδειας θεωρείται ασθένεια και δεν μειώνει τη διάρκεια της άδειας μητρότητας. | Δηλώστε ασθένεια που σχετίζεται με την εγκυμοσύνη ως τέτοια· το επίδομα καταβάλλεται μέσω του UWV. |
Λήξη ημερών διακοπών που συσσωρεύτηκαν κατά τη διάρκεια μακράς απουσίας
Οι μεγάλες απουσίες δημιουργούν μεγάλα υπόλοιπα διακοπών, και το ερώτημα του πότε λήγουν αυτές οι ημέρες έχει μεγαλύτερη αξία από το μεγαλύτερο μέρος των υπόλοιπων θεμάτων αυτού του θέματος. Δύο καθεστώτα λειτουργούν παράλληλα. Οι νόμιμες ημέρες, οι τέσσερις εβδομάδες που εγγυάται το άρθρο 7:634 BW, λήγουν έξι μήνες μετά το τέλος του ημερολογιακού έτους στο οποίο συσσωρεύτηκαν. Αυτή η σύντομη περίοδος υπάρχει για να ενθαρρύνει τους ανθρώπους να κάνουν πραγματικά την ανάπαυσή τους. Το άρθρο 7:640a BW έχει μια σημαντική εξαίρεση: η εξάμηνη περίοδος δεν ισχύει όταν ο εργαζόμενος δεν ήταν εύλογα σε θέση να λάβει την άδεια. Ένας εργαζόμενος που ήταν πολύ άρρωστος για να λάβει οποιαδήποτε άδεια εμπίπτει σε αυτήν την εξαίρεση, και οι ημέρες παραμένουν διαθέσιμες για την συνήθη παραγραφή των πέντε ετών σύμφωνα με το άρθρο 7:642 BW. Οι παραπάνω νόμιμες ημέρες δεν υπόκεινται καθόλου στον κανόνα των έξι μηνών. η πενταετής περίοδος ισχύει για αυτές από την αρχή. Οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να βελτιώσουν αυτούς τους κανόνες, αλλά δεν μπορούν να τους επιδεινώσουν για τον εργαζόμενο όσον αφορά το νόμιμο ελάχιστο όριο. Η εξαίρεση είναι πιο περιορισμένη από ό,τι συχνά υποθέτουν οι εργαζόμενοι. Ένας εργαζόμενος που είναι μερικώς υγιής ή αρκετά υγιής ώστε να λάβει άδεια, παρόλο που δεν είναι σε θέση να εργαστεί, δεν θεωρείται εύλογα ανίκανος να λάβει άδεια και το εξάμηνο ωράριο συνεχίζει να τρέχει. Αυτός ακριβώς είναι ο λόγος για τον οποίο ένας άρρωστος εργαζόμενος γενικά συνιστάται να λάβει άδεια αντί να την αφήσει να συσσωρευτεί και ο λόγος για τον οποίο ένας εργοδότης που αφήνει ένα υπόλοιπο να συσσωρεύεται ανεξέλεγκτα μπορεί να καταλήξει να το καταβάλει κατά την απόλυση.Οι εργοδότες έχουν υποχρέωση ενημέρωσης εδώ. Η ευρωπαϊκή νομολογία σχετικά με την Οδηγία για τον Χρόνο Εργασίας απαιτεί από τον εργοδότη να ενημερώνει εγκαίρως τους εργαζομένους για τις ημέρες που πρόκειται να λήξουν. Οι ημέρες για τις οποίες ο εργαζόμενος δεν είχε ποτέ προειδοποιηθεί δεν εξαφανίζονται απλώς.
Τρεις καταστάσεις που επανεμφανίζονται
Οι κανόνες διαβάζονται αφηρημένα, επομένως βοηθάει να δούμε πώς καταλήγουν στα τρία μοτίβα που ευθύνονται για τα περισσότερα αιτήματα. Το πρώτο είναι το διάλειμμα αποκατάστασης κατά τη διάρκεια μακροχρόνιας απουσίας, συνήθως σε περίπτωση επαγγελματικής εξουθένωσης ή άλλης απουσίας για λόγους ψυχικής υγείας. Εδώ η ιατρική συμβουλή είναι συχνά ενεργά θετική: μια πραγματική περίοδος χωρίς επαφή με την εργασία μπορεί να βοηθήσει. Η ακολουθία είναι ένα γραπτό αίτημα, μια συμβουλή από τον bedrijfsarts, μια απόφαση από τον εργοδότη εντός δύο εβδομάδων και η καταγραφή των ημερών ως αργιών, ώστε να ανασταλούν οι υποχρεώσεις επανένταξης και να καταβληθεί πλήρως ο μισθός για την εν λόγω περίοδο. Το δεύτερο είναι η ασθένεια κατά τη διάρκεια μιας αργίας που είχε κρατηθεί και εγκριθεί πολύ πριν. Ο εργαζόμενος δηλώνει ασθένεια την πρώτη ημέρα μέσω της κανονικής οδού, λαμβάνει ένα τοπικό ιατρικό πιστοποιητικό και το παραδίδει κατά την επιστροφή του. Αυτές οι ημέρες μετατρέπονται σε ημέρες ασθένειας σύμφωνα με το άρθρο 7:638 lid 8 BW και επανέρχονται στην ισορροπία. Τίποτα από το γεγονός ότι βρίσκεται στο εξωτερικό δεν αλλάζει την υποχρέωση υποβολής δήλωσης. Το τρίτο είναι ένα σύντομο ταξίδι κατά τη διάρκεια μιας σωματικής ανάρρωσης, για παράδειγμα μετά από χειρουργική επέμβαση. Η απόσταση είναι μικρή και τα διακυβεύματα φαίνονται χαμηλά, γι' αυτό ακριβώς οι άνθρωποι παραλείπουν τις διατυπώσεις. Δεν πρέπει. Η καταγραφή των ημερών ως αργίας είναι αυτό που προστατεύει τον εργαζόμενο από ένα μεταγενέστερο επιχείρημα ότι το ταξίδι έδειξε ικανότητα εργασίας και είναι αυτό που του δίνει το δικαίωμα σε πλήρη αμοιβή για αυτές τις ημέρες. Ένας σύντομος ιατρικός έλεγχος από τον bedrijfsarts προστατεύει επίσης τον εργαζόμενο σε περίπτωση που η ανάρρωση πάει άσχημα. Ένα τέταρτο μοτίβο αξίζει να αναφερθεί, επειδή πηγαίνει στραβά τόσο συχνά: ο εργαζόμενος που είναι μερικώς ικανός και εργάζεται μειωμένο ωράριο. Η άδεια που λαμβάνεται σε αυτή την περίπτωση αφαιρείται αναλογικά με τις συμβατικές ώρες και όχι με τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε, επειδή το δικαίωμα συσσωρεύεται στη σύμβαση. Οι εργοδότες που αφαιρούν μόνο τις ώρες που θα είχε εργαστεί ο εργαζόμενος εκείνη την εβδομάδα, αφαιρούν οι ίδιοι την αμοιβή, και οι εργοδότες που αφαιρούν μια ολόκληρη ημέρα για μισή ημέρα προσαρμοσμένης εργασίας αφαιρούν την αμοιβή του εργαζομένου. Και στις τέσσερις περιπτώσεις, το μοτίβο είναι το ίδιο: γραπτό αίτημα, ιατρική συμβουλή για το ιατρικό ζήτημα, απόφαση του εργοδότη και ακριβής καταγραφή. Όπου λείπει κάποιο από τα τέσσερα, ακολουθούν οι διαφορές.Διαφορές: η γνώμη του εμπειρογνώμονα και η οδός προς το δικαστήριο
Όταν ένα αίτημα απορρίπτεται, όταν ο ασφαλιστικός φορέας και ο εργαζόμενος διαφωνούν σχετικά με την καταλληλότητα ή όταν η επανένταξη καθυστερεί, το πρώτο βήμα είναι η τεκμηρίωση. Υποβάλετε γραπτώς το αίτημα, τους λόγους που δίνονται και την ιατρική συμβουλή και φυλάξτε την αλληλογραφία. Οι περισσότερες από αυτές τις διαφορές κερδίζονται ή χάνονται με βάση το τι μπορεί να αποδειχθεί αργότερα. Το επόμενο βήμα είναι η deskundigenoordeel, η γνωμοδότηση του UWV. Οποιοδήποτε μέρος μπορεί να υποβάλει αίτηση για μία, με χρέωση που διαφέρει για τους εργοδότες και τους εργαζομένους, και το UWV θα δώσει μια ανεξάρτητη άποψη για ένα καθορισμένο ζήτημα: εάν ο εργαζόμενος είναι κατάλληλος για τη δική του εργασία ή για άλλη κατάλληλη εργασία, εάν οι προσπάθειες επανένταξης του εργοδότη είναι επαρκείς, εάν οι προσπάθειες του εργαζομένου είναι επαρκείς ή εάν η συγκεκριμένη εργασία είναι κατάλληλη. Η γνωμοδότηση δεν είναι δεσμευτική, αλλά έχει πραγματικό βάρος στην πράξη και στο δικαστήριο. Είναι επίσης σχεδόν απαραίτητη για έναν εργαζόμενο που θέλει να προσφύγει σε δίκη: το άρθρο 7:629a BW ορίζει ότι η αξίωση για συνέχιση της καταβολής μισθών κατά τη διάρκεια ασθένειας είναι απαράδεκτη εκτός εάν συνοδεύεται από δήλωση εμπειρογνώμονα αυτού του είδους, εκτός εάν η απόκτησή της δεν μπορεί εύλογα να απαιτηθεί.Η γνωμοδότηση εμπειρογνώμονα από το UWV είναι η συνήθης διέξοδος από ένα αδιέξοδο και, σύμφωνα με το άρθρο 7:629a BW, αποτελεί συνήθως προϋπόθεση για την άσκηση αξίωσης μισθού κατά τη διάρκεια ασθένειας ενώπιον του kantonrechter.Εάν η διαφορά αφορά την ίδια την άδεια και όχι την καταλληλότητα, η διαδικασία είναι διαφορετική. Η άρνηση χορήγησης άδειας βάσει του άρθρου 7:638 BW αποτελεί αστική διαφορά μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και υπάγεται στον kantonrechter, ο οποίος μπορεί να κληθεί σε διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων να ορίσει την άδεια όπως ζητήθηκε. Επειδή ο κανόνας των δύο εβδομάδων του άρθρου 7:638 BW λειτουργεί υπέρ του εργαζομένου, η διαδικασία αλληλογραφίας αποφασίζει και πάλι για την υπόθεση. Όταν η υποκείμενη σύγκρουση δεν είναι καθόλου ιατρική, μια κατάσταση εργασίας ή μια σύγκρουση στον χώρο εργασίας που παρουσιάζεται ως ασθένεια, ούτε το bedrijfsarts ούτε ένα αίτημα άδειας θα την επιλύσουν. Αυτές οι περιπτώσεις πρέπει να αντιμετωπιστούν ως έχουν, συνήθως μέσω διαμεσολάβησης ή μέσω διαπραγμάτευσης για τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Ταξίδι στο εξωτερικό ενώ λαμβάνετε επίδομα από το UWV
Δεν πληρώνονται όλοι οι άρρωστοι εργαζόμενοι από τον εργοδότη. Οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση έληξε κατά τη διάρκεια της απουσίας, οι προσωρινά απασχολούμενοι σε ορισμένες κατασκευές και τα άτομα που αρρωσταίνουν λίγο μετά τη λήξη μιας σύμβασης μπορούν να λάβουν επίδομα Ziektewet απευθείας από την UWV. Οι κανόνες για τα ταξίδια είναι αυστηρότεροι σε αυτήν την περίπτωση, επειδή ο φορέας πληρωμής είναι ο οργανισμός παροχών και όχι ο εργοδότης. Κάποιος που λαμβάνει επίδομα Ziektewet πρέπει να δηλώσει εκ των προτέρων την πρόθεσή του να παραμείνει στο εξωτερικό στην UWV και να λάβει συμφωνία πριν από την αναχώρησή του. Η UWV αξιολογεί εάν η απουσία επηρεάζει την ανάρρωση και εάν μπορεί ακόμα να εκτελέσει την εποπτεία του και τις δικές του υποχρεώσεις επανένταξης. Το ταξίδι χωρίς δήλωση μπορεί να οδηγήσει σε αναστολή ή μείωση του επιδόματος, καθώς και σε ανάκτηση ποσών που έχουν ήδη καταβληθεί. Η ίδια λογική ισχύει και για ένα επίδομα WIA αργότερα στη διαδικασία. Η υποχρέωση δήλωσης αποτελεί μέρος της γενικής υποχρέωσης να παρέχεται στον οργανισμό παροχών οι πληροφορίες που χρειάζεται και είναι ξεχωριστή από οτιδήποτε έχει συμφωνηθεί με έναν πρώην εργοδότη. Όταν εμπλέκονται τόσο ο εργοδότης όσο και η UWV, πρέπει να ενημερώνονται και οι δύο. Για τους εργαζόμενους που παραμένουν εργαζόμενοι, δεν υπάρχει συγκρίσιμη νομοθετική υποχρέωση να αναφέρουν ένα ταξίδι σε δημόσιο φορέα, αλλά υπάρχει συμβατική υποχρέωση. Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει πού βρίσκεται ο εργαζόμενος και πώς να επικοινωνήσει μαζί του, και οι κανόνες ελέγχου στη σύμβαση εργασίας ή ο κανονισμός περί παραβίασης της νομοθεσίας μπορούν νομίμως να απαιτούν την εκ των προτέρων παροχή διεύθυνσης στο εξωτερικό.Υπόλοιπα διακοπών όταν λήξει η απασχόληση
Οι μεγάλες απουσίες συχνά καταλήγουν σε απόλυση, είτε μετά την διετή περίοδο καταβολής μισθού είτε με αμοιβαία συναίνεση, και το συσσωρευμένο υπόλοιπο άδειας πρέπει στη συνέχεια να διευθετηθεί. Το άρθρο 7:641 BW δίνει στον εργαζόμενο δικαίωμα σε πληρωμή για ημέρες άδειας που δεν λήφθηκαν κατά τη λήξη της απασχόλησης, υπολογιζόμενες με τον μισθό που ίσχυε εκείνη τη στιγμή. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα υπόλοιπα που συσσωρεύονται σε διάστημα δύο ετών απουσίας έχουν οικονομική σημασία. Οι ημέρες που επέζησαν από τον κανόνα των έξι μηνών επειδή ο εργαζόμενος δεν ήταν σε θέση να τις λάβει, συν τις ημέρες που υπερβαίνουν τον νόμιμο εντός της πενταετούς περιόδου, πρέπει όλες να καταβληθούν. Οι εργοδότες που δεν ενθάρρυναν ποτέ τον εργαζόμενο να λάβει άδεια κατά τη διάρκεια της απουσίας συνήθως καταλήγουν να πληρώνουν το πλήρες ποσό. Ένας εργαζόμενος που λαμβάνει άδεια κατά τη διάρκεια της απουσίας, επομένως, μετατρέπει τις ημέρες σε αμειβόμενη ανάπαυση εκείνη τη στιγμή. Ένας εργαζόμενος που δεν τις μετατρέπει σε πληρωμή στο τέλος. Τίποτα από τα δύο δεν είναι λάθος, αλλά η επιλογή θα πρέπει να είναι συνειδητή, και για ένα άτομο που βρίσκεται στη μέση μιας επαγγελματικής εξουθένωσης, η ανάπαυση συνήθως αξίζει περισσότερο από την πληρωμή. Η μεταβατική πληρωμή είναι ξεχωριστό δικαίωμα και δεν επηρεάζεται από το υπόλοιπο άδειας. Οφείλεται σε περίπτωση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένης της διετούς ασθένειας, και ένας εργοδότης που τερματίζει μια μακροχρόνια απουσία μέσω της UWV μπορεί να υποβάλει αίτηση στην UWV για αποζημίωση αυτής της πληρωμής. οδηγοί εργατικού δικαίου καθορίστε πώς αυτά τα δικαιώματα συνδυάζονται.Συχνές ερωτήσεις σχετικά με την άδεια κατά τη διάρκεια ασθένειας
Οι παρακάτω ερωτήσεις είναι αυτές που μας τίθενται συχνότερα από εργαζόμενους και εργοδότες που ασχολούνται με αιτήματα άδειας κατά τη διάρκεια μιας συνεχιζόμενης απουσίας.Μπορεί ο εργοδότης μου να αρνηθεί την άδεια μου αν ο γιατρός της εταιρείας την εγκρίνει;
Είναι πολύ δύσκολο για έναν εργοδότη να το δικαιολογήσει αυτό. Μόλις ο γιατρός της εταιρείας ( bedrijfsarts ) δώσει θετική ιατρική γνωμάτευση, επιβεβαιώνοντας ότι οι διακοπές δεν θα εμποδίσουν την ανάρρωσή σας, ο εργοδότης χρειάζεται έναν πραγματικά πειστικό επιχειρηματικό λόγο ( gewichtige redenen ) για να πει όχι.
Τι θεωρείται πειστικό; Σκεφτείτε κάτι που θα μπορούσε να προκαλέσει σοβαρή αναστάτωση, όχι μόνο γενική κίνηση ή μικρά προβλήματα προσωπικού. Εάν ένας εργοδότης απορρίψει ένα ιατρικά εγκεκριμένο αίτημα χωρίς τόσο ισχυρό λόγο, έχετε βάσιμους λόγους να αμφισβητήσετε την απόφασή του, ίσως ζητώντας μια γνώμη εμπειρογνώμονα από το UWV.
Πρέπει να είμαι διαθέσιμος για επαγγελματικές κλήσεις κατά τη διάρκεια των διακοπών μου;
Απολύτως όχι. Όταν βρίσκεστε σε επίσημα εγκεκριμένες και καταχωρημένες ημέρες άδειας, είστε εντελώς απαλλαγμένοι από όλες τις εργασιακές υποχρεώσεις και τις υποχρεώσεις επανένταξης. Αυτή είναι η βασική διαφορά μεταξύ της λήψης επίσημης άδειας και της απλής λήψης άδειας για ταξίδια ενώ παραμένετε σε αναρρωτική άδεια.
Είναι ζωτικής σημασίας να βεβαιωθείτε ότι οι ημερομηνίες καταγράφονται επίσημα ως διακοπές. Με αυτόν τον τρόπο προστατεύετε τον χρόνο σας, πράγμα που σημαίνει ότι δεν έχετε καμία υποχρέωση να απαντάτε σε κλήσεις, να ελέγχετε email ή να συμμετέχετε σε συναντήσεις επανένταξης.
Κατά τη διάρκεια των εγκεκριμένων ημερών άδειας, η μόνη σας ευθύνη είναι να ξεκουραστείτε και να αναρρώσετε. Οι επαγγελματικές σας υποχρεώσεις διακόπτονται προσωρινά, επιτρέποντας ένα πραγματικό διάλειμμα, το οποίο είναι συχνά ο κύριος σκοπός του χρόνου που έχετε άδεια εξαρχής.
Τι συμβαίνει με τις ημέρες των διακοπών μου κατά τη διάρκεια μακροχρόνιας άδειας ασθενείας;
Συνεχίζετε να συσσωρεύετε ημέρες άδειας όπως θα κάνατε κανονικά καθ' όλη τη διάρκεια της αναρρωτικής σας άδειας, σαν να εργαζόσασταν. Ωστόσο, οι κανόνες σχετικά με το πότε λήγουν αυτές οι ημέρες αλλάζουν για να σας παρέχουν μεγαλύτερη προστασία.
Συνήθως, οι νόμιμες ημέρες άδειας (το νόμιμο ελάχιστο) λήγουν έξι μήνες μετά την έναρξη του έτους από την ημερομηνία που τις κερδίσατε. Αλλά αν πραγματικά δεν μπορούσατε να τις χρησιμοποιήσετε λόγω ασθένειας, αυτή η περίοδος λήξης παρατείνεται σε πέντε χρόνια. Είναι πάντα καλή ιδέα να συνομιλήσετε με τον εργοδότη σας και να συμφωνήσετε σε ένα σχέδιο για τη χρήση αυτών των συσσωρευμένων ημερών, ώστε να αποφύγετε τυχόν προβλήματα στο μέλλον.
Πώς επηρεάζουν οι διακοπές στο εξωτερικό τα επιδόματα ασθενείας μου;
Εάν λαμβάνετε παροχές ασθένειας απευθείας από το UWV ( Ziektewetuitkering ), έχετε ένα επιπλέον βήμα υποβολής δήλωσης. Πρέπει πάντα να ενημερώνετε το UWV για τυχόν σχέδια ταξιδιού στο εξωτερικό και να λαμβάνετε τη ρητή άδειά του πριν φύγετε από τη χώρα.
Αυτή είναι μια ξεχωριστή διαδικασία από την έγκριση του εργοδότη σας και του γιατρού της εταιρείας. Το UWV πρέπει να αξιολογήσει εάν το ταξίδι επηρεάζει την ανάρρωσή σας ή την ικανότητά του να παρακολουθεί την κατάστασή σας. Η παράλειψη δήλωσης διεθνών ταξιδιών μπορεί να οδηγήσει σε αναστολή, μείωση ή ακόμη και πλήρη διακοπή των παροχών σας.
