Μια vaststellingsovereenkomst (συμφωνία διακανονισμού) είναι μια σύμβαση με την οποία τα μέρη δεσμεύονται να καθορίσουν τι ισχύει μεταξύ τους, προκειμένου να τερματίσουν ή να αποτρέψουν αβεβαιότητα ή διαφορά. Διέπεται από το άρθρο 7:900 του Ολλανδικού Αστικού Κώδικα και δεσμεύει ακόμη και όταν η συμφωνημένη θέση αποδεικνύεται ότι διαφέρει από την προηγούμενη νομική θέση. Αυτός είναι ο σκοπός της: μόλις υπογραφεί, δεν μπορείτε πλέον να ανατρέξετε και να διαφωνήσετε για το ποιος είχε δίκιο. Αυτό το άρθρο εξηγεί πώς λειτουργεί η πράξη στο ολλανδικό αστικό δίκαιο, πότε μπορεί ακόμα να αμφισβητηθεί και πώς να συντάξετε μια που ουσιαστικά κλείνει τον φάκελο.
Το μεγαλύτερο μέρος του αγγλόφωνου υλικού σχετικά με αυτό το θέμα ασχολείται μόνο με την έκδοση της σύμβασης εργασίας, το beeindigingsovereenkomst που χρησιμοποιείται για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας με αμοιβαία συναίνεση. Αυτή είναι μια εφαρμογή μεταξύ πολλών και την καλύπτουμε ξεχωριστά στον πλήρη οδηγό μας για τη συμφωνία διακανονισμού για τους εργαζομένους . Εδώ εξετάζουμε το υποκείμενο μέσο, το οποίο χρησιμοποιείται εξίσου συχνά σε εμπορικές, κληρονομικές, κατασκευαστικές, επαγγελματικές και οικογενειακές υποθέσεις.
Τι κάνει ένα vaststellingsovereenkomst διαφορετικό από ένα συνηθισμένο συμβόλαιο
Το διακριτικό χαρακτηριστικό είναι ότι τα ίδια τα μέρη καθορίζουν τι ισχύει μεταξύ τους, αντί να το αφήνουν αυτό στον νόμο ή σε ένα δικαστήριο. Το άρθρο 7:900 του Αστικού Κώδικα επιτρέπει τη λήψη της απόφασης από κοινού, από ένα από τα μέρη ή από τρίτο μέρος που διορίζεται για τον σκοπό αυτό. Μόλις ληφθεί η απόφαση, αντικαθιστά τη νομική κατάσταση που διαφορετικά θα διέπει τη σχέση και κάθε μέρος δεσμεύεται από αυτήν, ακόμη και αν αργότερα καταστεί σαφές ότι η υποκείμενη αξίωση δεν υπήρξε ποτέ ή άξιζε πολύ περισσότερο.
Το άρθρο 7:902 προχωρά ένα βήμα παραπέρα και είναι η διάταξη που παραβλέπεται συχνότερα. Μια απόφαση που τερματίζει την αβεβαιότητα ή μια διαφορά στον τομέα του εμπράγματου δικαίου παραμένει έγκυρη ακόμη και αν αποδειχθεί ότι έρχεται σε αντίθεση με το αναγκαστικό δίκαιο, εκτός εάν το περιεχόμενο ή ο σκοπός της προσβάλλει επίσης τα χρηστά ήθη ή τη δημόσια τάξη. Με άλλα λόγια, τα μέρη μπορούν να συμβιβαστούν με βάση μια βάση που ένα δικαστήριο δεν θα είχε επιβάλει ποτέ. Αυτό είναι που δίνει σε έναν συμβιβασμό την οριστικότητά του και είναι επίσης ο λόγος για τον οποίο η υπογραφή ενός χωρίς συμβουλή είναι επικίνδυνη: το συνηθισμένο δίχτυ ασφαλείας του αναγκαστικού δικαίου δεν σας πιάνει αυτόματα.
Δεν υπάρχει γενική απαίτηση για μορφή. Ένας συμβιβασμός μπορεί να συναφθεί προφορικά ή μέσω ανταλλαγής ηλεκτρονικών μηνυμάτων και τα ολλανδικά δικαστήρια θεωρούν τακτικά τα μέρη των συμβιβασμών που επιτυγχάνονται μέσω αλληλογραφίας μεταξύ συμβούλων. Υπάρχουν δύο σημαντικές εξαιρέσεις: μια συμφωνία που τερματίζει μια σύμβαση εργασίας πρέπει να είναι γραπτή σύμφωνα με το άρθρο 7:670β του Αστικού Κώδικα και ένας συμβιβασμός που καταγράφεται σε συμβολαιογραφικό έγγραφο αποκτά εκτελεστό τίτλο, κάτι που δεν ισχύει για μια συνηθισμένη γραπτή συμφωνία.
Πότε μπορείτε ακόμα να αποχωρήσετε από έναν υπογεγραμμένο διακανονισμό
Το σημείο εκκίνησης είναι ότι δεν μπορείτε. Ένας συμβιβασμός έχει σχεδιαστεί για να είναι οριστικός και οι δρόμοι διαφυγής από αυτόν είναι στενοί. Το σφάλμα (dwaling) είναι το πιο ξεκάθαρο παράδειγμα: επειδή όλο το νόημα της συμφωνίας είναι να τερματιστεί η αβεβαιότητα, ένα μέρος που υπέγραψε και αργότερα ανακαλύπτει ότι τα γεγονότα ήταν λιγότερο ευνοϊκά από ό,τι υποτίθεται, κανονικά θα ενημερωθεί ότι αυτός ο κίνδυνος ήταν ακριβώς αυτό που αποδέχτηκε. Το ίδιο το άρθρο 6:228 του Αστικού Κώδικα αποκλείει την έφεση σε σφάλμα όπου το σφάλμα θα πρέπει να παραμείνει για λογαριασμό του μέρους που το καταρτίζει, και σε έναν συμβιβασμό αυτό συμβαίνει συνήθως.
Αυτό που παραμένει διαθέσιμο είναι τα ελαττώματα της βούλησης που αφορούν τη συμπεριφορά του άλλου μέρους και όχι τη δική σας εκτίμηση. Η απάτη, η απειλή και η κατάχρηση περιστάσεων βάσει του άρθρου 3:44 του Αστικού Κώδικα καθιστούν μια συμφωνία ακυρώσιμη, επομένως ένας συμβιβασμός που επιτεύχθηκε με την απόκρυψη εγγράφων που το άλλο μέρος ήταν υποχρεωμένο να αποκαλύψει ή να αποσπάσει από κάποιον που βρισκόταν σε οξεία κρίση, μπορεί να ακυρωθεί. Το ίδιο μπορεί να γίνει και με έναν συμβιβασμό του οποίου το περιεχόμενο προσβάλλει τα χρηστά ήθη ή τη δημόσια τάξη, κάτι που αποτελεί το όριο που ρητά κατοχυρώνει το άρθρο 7:902.
Όταν η απόφαση ανατέθηκε σε ένα μέρος ή σε τρίτο μέρος, το άρθρο 7:904 του Αστικού Κώδικα προβλέπει ξεχωριστή οδό: η απόφαση είναι ακυρώσιμη εάν, δεδομένου του περιεχομένου της ή του τρόπου με τον οποίο εκδόθηκε, η συμμετοχή ενός μέρους σε αυτήν θα ήταν απαράδεκτη με βάση τα κριτήρια της εύλογης και της δίκαιης μεταχείρισης. Το ίδιο κριτήριο ισχύει και για μια δεσμευτική γνώμη τρίτου μέρους (bindend advies), γι' αυτό και ο διορισμός του εμπειρογνώμονα, η διαδικασία που ακολουθεί και η συλλογιστική που δίνει έχουν μεγαλύτερη σημασία από ό,τι συνήθως αναμένουν τα μέρη όταν συμφωνούν σε αυτήν.
Τέλος, ένας συμβιβασμός είναι μια σύμβαση όπως κάθε άλλη από μία άποψη: εάν ένα μέρος δεν εκπληρώσει την υποχρέωση, το άλλο μπορεί να ζητήσει εκτέλεση, αποζημίωση ή λύση για παραβίαση. Οι καλογραμμένες συμφωνίες το αντιμετωπίζουν ρητά, επειδή η λύση θα αναζωπύρωνε τη διαφορά που ο συμβιβασμός είχε σκοπό να τερματίσει. Ένα πρόγραμμα πληρωμών με ρήτρα επιτάχυνσης και, όπου τα ποσά το δικαιολογούν, εγγύηση ή συμβολαιογραφική πράξη είναι συνήθως μια καλύτερη απάντηση από το να βασίζεσαι στα γενικά ένδικα μέσα.
Τελικό τέλος: τι καλύπτει στην πραγματικότητα η απαλλαγή
Η ρήτρα που χορηγεί finale kwijting, πλήρη και οριστική απαλλαγή, είναι το σημείο όπου ξεκινούν οι περισσότερες μεταγενέστερες διαφορές. Τα ολλανδικά δικαστήρια δεν ερμηνεύουν μια τέτοια ρήτρα κυριολεκτικά. Την ερμηνεύουν ερωτώντας τι θα μπορούσαν εύλογα να συμπεράνουν τα μέρη από τις δηλώσεις και τη συμπεριφορά των άλλων υπό τις περιστάσεις, το πρότυπο που καθορίστηκε στην υπόθεση Haviltex. Επομένως, μια ευρεία φράση όπως η απαλλαγή από όλες τις αξιώσεις, γνωστές και άγνωστες, δεν καλύπτει αυτόματα μια αξίωση που κανένα από τα μέρη δεν είχε κατά νου όταν υπέγραψε.
Αυτό ισχύει και για τις δύο πλευρές. Ένα μέρος που επιθυμεί πραγματική οριστικότητα θα πρέπει να περιγράψει τι πρόκειται να διευθετηθεί και να δηλώσει ρητά ότι περιλαμβάνει αξιώσεις που δεν έχουν ακόμη γνωστοποιηθεί, να προσδιορίσει ποιες έννομες σχέσεις καλύπτονται και να κατονομάσει τα πρόσωπα και τις οντότητες που επωφελούνται από την απαλλαγή, καθώς οι εταιρείες του ομίλου, τα διευθυντικά στελέχη και οι ασφαλιστές δεν περιλαμβάνονται αυτόματα. Ένα μέρος που θέλει να διατηρήσει κάτι θα πρέπει να το αποσπάσει στην ίδια πρόταση: συσσωρευμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, αξιώσεις για σωματική βλάβη που δεν έχουν ακόμη εκδηλωθεί, το δικαίωμα επιβολής του ίδιου του διακανονισμού και οποιαδήποτε αξίωση κατά τρίτων. Η σιωπή και από τις δύο πλευρές είναι αυτή που προκαλεί τον δεύτερο γύρο της δικαστικής διαμάχης.
Πού χρησιμοποιείται το όργανο στην ολλανδική πρακτική
Η συμφωνία διακανονισμού εμφανίζεται όπου μια διαφορά είναι φθηνότερη στην επίλυση από την προσφυγή σε δίκη. Σε εμπορικές υποθέσεις, τερματίζει συμβατικές διαφορές σχετικά με ελαττωματική παράδοση, απλήρωτα τιμολόγια ή αποτυχημένη συνεργασία, συχνά σε συνδυασμό με ένα πρόγραμμα πληρωμών και μια ρήτρα εμπιστευτικότητας. Στις κατασκευές και την επαγγελματική ευθύνη, καθορίζει τη συνεισφορά κάθε μέρους και τη συμμετοχή των ασφαλιστών, και η ταυτότητα των μερών που χορηγούν και λαμβάνουν απαλλαγή είναι στη συνέχεια το ζήτημα που τίθεται. Σε κληρονομικά ζητήματα, χρησιμοποιείται για την επίλυση μιας αμφισβητούμενης διαίρεσης μιας περιουσίας ή μιας αξίωσης από έναν νόμιμο κληρονόμο, και επειδή αυτές οι σχέσεις συνεχίζονται μετά την υπογραφή, η διατύπωση σχετικά με τις μελλοντικές αξιώσεις χρήζει ιδιαίτερης προσοχής.
Στο οικογενειακό δίκαιο, η σύμβαση διαζυγίου (echtscheidingsconvenant) είναι μια συμφωνία συμβιβασμού κατά την έννοια του άρθρου 7:900. Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν για τη διατροφή του/της συζύγου και να προσθέσουν μια ρήτρα μη τροποποίησης βάσει του άρθρου 1:159 του Αστικού Κώδικα, η οποία ισχύει εκτός εάν μια θεμελιώδης αλλαγή στις περιστάσεις καθιστά απαράδεκτη την κατοχή ενός συμβαλλόμενου μέρους σε αυτήν, ένα όριο που τα δικαστήρια εφαρμόζουν αυστηρά. Η διατροφή τέκνου είναι διαφορετική: μια συμφωνία σχετικά με αυτήν μπορεί πάντα να αναθεωρηθεί εάν παύσει να πληροί τα νόμιμα πρότυπα, επειδή η συμφωνία συνάπτεται για το παιδί και όχι από το παιδί. Οι δικηγόροι οικογενειακών υποθέσεων μας συντάσσουν και εξετάζουν αυτές τις συμβάσεις, συμπεριλαμβανομένων των συντάξεων και των περιουσιακών σχέσεων των συζύγων.
Ένας διακανονισμός είναι επίσης δυνατός με δημόσιο φορέα. Η Φορολογική και Τελωνειακή Διοίκηση συνάπτει συμφωνίες διακανονισμού σχετικά με τον χαρακτηρισμό των πραγματικών περιστατικών και μια τέτοια συμφωνία δεσμεύει βάσει του αστικού δικαίου, παρόλο που η υποκείμενη σχέση είναι δημοσίου δικαίου. Δεν παρέχουμε συμβουλές σχετικά με τα φορολογικά πλεονεκτήματα μιας τέτοιας ρύθμισης, η οποία αποτελεί θέμα του φοροτεχνικού σας συμβούλου, αλλά αξιολογούμε τι δεσμεύεστε νομικά και τι παραιτείστε.
Η εργασιακή διευθέτηση: η πιο γνωστή εφαρμογή
Η λύση μιας σύμβασης εργασίας με αμοιβαία συναίνεση είναι η πιο συνηθισμένη χρήση του μέσου στις Κάτω Χώρες και είναι αυτή με τους αυστηρότερους κανόνες. Η συμφωνία πρέπει να είναι γραπτή σύμφωνα με το άρθρο 7:670β του Αστικού Κώδικα. Ο εργαζόμενος έχει στη συνέχεια μια νόμιμη προθεσμία περίσκεψης: μπορεί να λύσει τη συμφωνία γραπτώς, χωρίς να αναφέρει κανένα λόγο, εντός δεκατεσσάρων ημερών από τη σύναψή της και εντός τριών εβδομάδων εάν η συμφωνία δεν αναφέρει αυτό το δικαίωμα. Δεν υπάρχει συγκρίσιμο δικαίωμα σε κανένα άλλο είδος συμφωνίας διακανονισμού.
Η δεύτερη διαφορά είναι ότι ένα τρίτο μέρος έχει συμφέρον στη διατύπωση. Το UWV αξιολογεί εάν ο εργαζόμενος δικαιούται επίδομα ανεργίας και εξετάζει ποιος πήρε την πρωτοβουλία, εάν ο εργαζόμενος φέρει υπαιτιότητα και εάν τηρήθηκε η ισχύουσα περίοδος προειδοποίησης. Διατύπωση που υποδηλώνει παραίτηση ή επείγουσα αιτία μπορεί να κοστίσει στον εργαζόμενο εξ ολοκλήρου το επίδομα. Η νόμιμη μεταβατική πληρωμή δεν οφείλεται αυτόματα όταν η απασχόληση λήγει με συμφωνία, επομένως λειτουργεί ως σημείο αναφοράς διαπραγμάτευσης και όχι ως δικαίωμα. Οι περιορισμοί μετά την απόλυση αποτελούν συνήθως μέρος του εμπορίου και τα άρθρα μας σχετικά με την εύλογη φύση των ρητρών μη ανταγωνισμού και σχετικά με μια ρήτρα μη ανταγωνισμού σε μια σύμβαση ορισμένου χρόνου καθορίζουν τι μπορεί ρεαλιστικά να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης. Η πλήρης λίστα ελέγχου απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών όρων και της ασφαλούς σύνταξης για το WW, βρίσκεται στη σελίδα μας για την υπηρεσία συμφωνίας διακανονισμού.
Τι περιέχει μια εφαρμόσιμη συμφωνία διακανονισμού
Ένας διακανονισμός είναι τόσο καλός όσο οι ερωτήσεις στις οποίες απαντά και η λίστα είναι μικρότερη από ό,τι υποδηλώνουν τα περισσότερα πρότυπα. Πρέπει να προσδιορίζει με ακρίβεια τα μέρη, συμπεριλαμβανομένων τυχόν εταιρειών του ομίλου, διευθυντών ή ασφαλιστών που πρόκειται να επωφεληθούν από την απαλλαγή. Πρέπει να περιγράφει τη διαφορά ή την αβεβαιότητα που διευθετείται, επειδή αυτή η περιγραφή καθορίζει το εύρος της απαλλαγής. Πρέπει να αναφέρει τι κάνει κάθε μέρος: ένα ποσό, μια ημερομηνία, μια μέθοδο πληρωμής, μια πράξη που πρέπει να εκτελεστεί ή να παρακρατηθεί και τι συμβαίνει εάν αυτή δεν γίνει εγκαίρως.
Πέρα από αυτόν τον πυρήνα, τέσσερις ρήτρες κάνουν το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς στην πράξη.
- Πεδίο εφαρμογής της απαλλαγής: ποιες απαιτήσεις διευθετούνται, εάν περιλαμβάνονται άγνωστες απαιτήσεις και τι έχει ρητά αποκοπεί.
- Εμπιστευτικότητα και επικοινωνία: τι μπορεί να ειπωθεί σχετικά με τον διακανονισμό και σε ποιον, με εξαίρεση την αποκάλυψη που απαιτείται από το νόμο ή από ρυθμιστική αρχή.
- Συνέπειες της αθέτησης: τόκοι, επιτάχυνση των δόσεων, ποινική ρήτρα όπου ενδείκνυται και κατά πόσον η συμφωνία μπορεί να λυθεί σε περίπτωση παραβίασής της.
- Εφαρμοστέο δίκαιο και δικαστήριο: ολλανδικό δίκαιο και ένα συγκεκριμένο δικαστήριο ή διαιτητικό ίδρυμα, με ρήτρα επικρατούσας γλώσσας όταν η συμφωνία είναι δίγλωσση.
Η εκτέλεση αξίζει να εξεταστεί ξεχωριστά πριν από την υπογραφή. Ένας γραπτός συμβιβασμός είναι μια συνηθισμένη σύμβαση: ακόμη και αν το άλλο μέρος δεν πληρώσει, πρέπει να προσφύγετε στο δικαστήριο για να αποκτήσετε τίτλο. Η καταγραφή της συμφωνίας σε συμβολαιογραφικό έγγραφο ή η επικύρωσή της από το δικαστήριο με απόφαση συναίνεσης, όταν εκκρεμούν ήδη διαδικασίες, παράγει αμέσως έναν εκτελεστό τίτλο και μπορεί να αξίζει το κόστος όταν η φερεγγυότητα ή η προθυμία του αντισυμβαλλομένου είναι αμφίβολη.
Λάθη που βλέπουμε πιο συχνά
Το πρώτο είναι η διευθέτηση με λάθος μέρος. Μια απαλλαγή που χορηγείται σε μια εταιρεία δεν απαλλάσσει τον διευθυντή της και μια απαλλαγή που χορηγείται από μια εταιρεία δεν δεσμεύει τους μετόχους της ή τον ασφαλιστή της. Η δεύτερη αξίωση προέρχεται από ένα μέρος που δεν υπέγραψε ποτέ. Η δεύτερη είναι μια απαλλαγή που είναι είτε πολύ ευρεία είτε πολύ περιορισμένη για να ταιριάζει με αυτό που πραγματικά προβλεπόταν, συνήθως επειδή μια ρήτρα-πρότυπο επικολλήθηκε χωρίς να αναγνωστεί σε σχέση με την περιγραφή της διαφοράς.
Το τρίτο είναι η απουσία προθεσμίας. Ένας διακανονισμός χωρίς ημερομηνία πληρωμής ή με εκτέλεση που εξαρτάται από περαιτέρω συμφωνία που θα επιτευχθεί αργότερα, δεν έχει τερματίσει τη διαφορά. Την έχει αναβάλει. Το τέταρτο είναι η υπογραφή υπό πίεση, ιδίως στο τέλος μιας ημέρας διαμεσολάβησης ή στον διάδρομο ενός δικαστηρίου. Αυτή ακριβώς είναι η περίπτωση για την οποία συντάχθηκε το άρθρο 3:44 του Αστικού Κώδικα, αλλά η απόδειξη της κατάχρησης περιστάσεων εκ των υστέρων είναι πολύ πιο δύσκολη από το να αφιερώσετε μια νύχτα για να διαβάσετε το έγγραφο. Το πέμπτο είναι η μη επαλήθευση του κατά πόσον ο διακανονισμός επηρεάζει οτιδήποτε εκτός της διαφοράς: άδεια παραμονής, ασφαλιστική κάλυψη, τραπεζική σύμβαση, όρο επιδότησης. Η σημείωσή μας σχετικά με το τι πρέπει να ελέγξετε πριν από την υπογραφή μιας σύμβασης ισχύει για τους διακανονισμούς με πλήρη ισχύ.
Τι να κάνετε αν έχετε έναν διακανονισμό στο γραφείο σας
Διαβάστε πρώτα την περιγραφή της διαφοράς και ρωτήστε αν καλύπτει όλα όσα θέλετε να κλείσουν και τίποτα που θέλετε να κρατήσετε. Στη συνέχεια, ελέγξτε ποιος αποδεσμεύεται και από ποιον. Στη συνέχεια, ελέγξτε τι πρέπει να κάνετε, μέχρι πότε και τι συμβαίνει εάν η άλλη πλευρά δεν εκτελέσει τις υποχρεώσεις της. Μόνο μετά από αυτό το ποσό αποκτά νόημα, επειδή ένα υψηλότερο ποσό που καταβάλλεται σε δόσεις χωρίς εγγύηση συχνά αξίζει λιγότερο από ένα χαμηλότερο ποσό που καταβάλλεται με την υπογραφή.
Εάν η συμφωνία τερματίζει μια σύμβαση εργασίας, μετρήστε τις ημέρες: η περίοδος περίσκεψης ξεκινά από τη σύναψη της συμφωνίας και είναι σύντομη. Σε κάθε άλλη περίπτωση δεν υπάρχει καμία νόμιμη περίοδος υπαναχώρησης, επομένως η στιγμή πριν από την υπογραφή είναι η μόνη που μετράει.
Πως Law and More μπορώ να βοηθήσω
Συντάσσουμε, εξετάζουμε και διαπραγματευόμαστε συμφωνίες διακανονισμού σε εμπορικές, εργατικές, εταιρικές, κληρονομικές και οικογενειακές υποθέσεις και αναλαμβάνουμε υποθέσεις που αφορούν διακανονισμούς που δεν ήταν οριστικοί. Σας ενημερώνουμε για το τι καλύπτει στην πραγματικότητα η απαλλαγή, τι παραμένει ανοιχτό και εάν η συμφωνία μπορεί να εκτελεστεί εάν το άλλο μέρος δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του. Εάν έχετε λάβει πρόταση διακανονισμού ή θέλετε να κλείσετε μια διαφορά με ελεγχόμενους όρους, επικοινωνήστε με Law and More για έλεγχο πριν την υπογραφή.
Συχνές ερωτήσεις
Τι πρέπει να περιέχει μια ολλανδική συμφωνία διακανονισμού (vaststellingsovereenkomst) για να είναι έγκυρη;
Μια συμφωνία που τερματίζει μια σύμβαση εργασίας πρέπει να είναι γραπτή σύμφωνα με το άρθρο 7:670β του Αστικού Κώδικα και θα πρέπει να καθορίζει με ακρίβεια τους ουσιώδεις όρους: τα μέρη και την συμφωνημένη ημερομηνία λήξης, έναν ουδέτερο λόγο τερματισμού της απασχόλησης, τους οικονομικούς όρους (τελικός μισθός, ανεξόφλητες άδειες, αποζημιώσεις απόλυσης, μπόνους και έξοδα), το εργασιακό καθεστώς, όπως άδεια κήπου, τυχόν περιοριστικές συμφωνίες και ρυθμίσεις για την περιουσία της εταιρείας και το απόρρητο. Ο εργαζόμενος μπορεί να λύσει τη συμφωνία γραπτώς χωρίς να αιτιολογήσει εντός δεκατεσσάρων ημερών από τη σύναψή της και εντός τριών εβδομάδων εάν η συμφωνία δεν αναφέρει αυτό το δικαίωμα.
Πώς μπορεί μια συμφωνία διακανονισμού να επηρεάσει το δικαίωμά μου σε επιδόματα ανεργίας (WW);
Το UWV εξετάζει ποιος ξεκίνησε την απόλυση, εάν ο εργαζόμενος φέρει υπαιτιότητα και εάν τηρήθηκε η σωστή προθεσμία προειδοποίησης. Για την προστασία της επιλεξιμότητας για την WW, η συμφωνία θα πρέπει να δείχνει ότι ο εργοδότης ανέλαβε την πρωτοβουλία με ουδέτερο λόγο, να αποφεύγει διατυπώσεις που υποδηλώνουν παραίτηση ή επείγουσα αιτία, να σέβεται την προβλεπόμενη από το νόμο προθεσμία προειδοποίησης και να αποφεύγει ρήτρες που παραποιούν τα γεγονότα ή παραιτούνται από τα δικαιώματα της WW.
Μπορεί μια ρήτρα μη ανταγωνισμού να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης ή να αφαιρεθεί ως μέρος μιας συμφωνίας διακανονισμού;
Ναι. Στην ολλανδική πρακτική, οι ρήτρες μη ανταγωνισμού και οι σχετικές ρήτρες μετά την απόλυση συχνά αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης, περιορισμού ή ακόμη και πλήρους άρσης τους, ιδίως όταν ο λόγος απόλυσης είναι αδύναμος. Αξίζει να διαπραγματευτείτε το εύρος του ρόλου και των δραστηριοτήτων, τη γεωγραφία και τη διάρκεια ή να επιδιώξετε πλήρη απαλλαγή, ειδικά εάν σκοπεύετε να ενταχθείτε σε έναν ανταγωνιστή.
Τι πρέπει να ελέγξω σχετικά με τους οικονομικούς όρους μιας συμφωνίας διακανονισμού;
Το οικονομικό πακέτο αποτελεί βασικό σημείο μόχλευσης, ιδίως επειδή η νόμιμη μεταβατική πληρωμή (transitievergoeding) είναι συχνά απλώς ένα σημείο εκκίνησης για διαπραγμάτευση. Εξετάστε τον τελικό μισθό, την πληρωμή των οφειλόμενων αδειών, το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης, τυχόν μπόνους ή έξοδα και εάν περιλαμβάνεται αποζημίωση για επανατοποθέτηση.
Ποιες είναι οι προειδοποιητικές σημαίες που πρέπει να προσέξετε πριν υπογράψετε μια συμφωνία διακανονισμού;
Προσέξτε για υπερβολικά ευρεία παραίτηση (ειδικά για παραίτηση από δικαιώματα WW ή άγνωστους τραυματισμούς), διατύπωση που υπονοεί παραίτηση, ευθύνη ή επείγουσα αιτία, ημερομηνία λήξης που ορίζεται νωρίτερα από την προβλεπόμενη από το νόμο περίοδο ειδοποίησης, νέους ή διευρυμένους περιορισμούς μη ανταγωνισμού χωρίς παραίτηση ή πληρωμή, μονόπλευρες ρήτρες μη δυσφήμισης που εμποδίζουν ουδέτερες αναφορές και απεριόριστες φορολογικές αποζημιώσεις ή ασαφείς όρους πληρωμής. Εάν εντοπίσετε οποιοδήποτε από αυτά, σταματήστε και ζητήστε νομική συμβουλή.
