Κάθε εργαζόμενος μιας εταιρείας πρέπει να μπορεί να εργάζεται με ασφάλεια και υγεία.
Ο Νόμος περί Συνθηκών Εργασίας (με περαιτέρω συντομογραφία Arbowet) αποτελεί μέρος του νόμου περί υγείας και ασφάλειας στην εργασία, ο οποίος αποτελείται από κανόνες και οδηγίες για την προώθηση ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Ο νόμος περί συνθηκών εργασίας περιλαμβάνει υποχρεώσεις με τις οποίες πρέπει να συμμορφώνονται οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι. Αυτά ισχύουν για όλους τους χώρους όπου εκτελείται εργασία (όπως επίσης και για συλλόγους και ιδρύματα και για εργαζομένους με μερική απασχόληση και ευέλικτους εργαζόμενους, εφημερίες και άτομα με συμβάσεις 0 ωρών). Ο εργοδότης μιας εταιρείας είναι υπεύθυνος για τη διασφάλιση της συμμόρφωσης με τον νόμο περί υγείας και ασφάλειας στην εργασία εντός της εταιρείας.
Τρία επίπεδα
Η νομοθεσία για τις συνθήκες εργασίας χωρίζεται σε τρία επίπεδα: τον νόμο περί συνθηκών εργασίας, το διάταγμα για τις συνθήκες εργασίας και τον κανονισμό για τις συνθήκες εργασίας.
- Νόμος για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία αποτελεί τη βάση και αποτελεί επίσης νόμο πλαίσιο. Αυτό σημαίνει ότι δεν περιέχει κανόνες για συγκεκριμένους κινδύνους. Κάθε οργανισμός και τομέας μπορεί να αποφασίσει πώς θα εφαρμόσει την πολιτική υγείας και ασφάλειας και να την ορίσει σε έναν κατάλογο υγείας και ασφάλειας. Ωστόσο, το Διάταγμα για τις Συνθήκες Εργασίας και οι Κανονισμοί Συνθηκών Εργασίας περιγράφουν συγκεκριμένους κανόνες.
- Το διάταγμα για τις συνθήκες εργασίας αποτελεί επεξεργασία του νόμου περί συνθηκών εργασίας. Περιλαμβάνει τους κανόνες με τους οποίους πρέπει να συμμορφώνονται οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι για την αντιμετώπιση των επαγγελματικών κινδύνων. Έχει επίσης συγκεκριμένους κανόνες για αρκετούς τομείς και κατηγορίες εργαζομένων.
- Το Διάταγμα Υγείας και Ασφάλειας αποτελεί και πάλι περαιτέρω επεξεργασία του Διατάγματος Υγιεινής και Ασφάλειας. Περιλαμβάνει λεπτομερείς κανονισμούς. Για παράδειγμα, οι απαιτήσεις που πρέπει να πληροί ο εξοπλισμός εργασίας ή πώς ακριβώς μια υπηρεσία υγείας και ασφάλειας στην εργασία πρέπει να εκτελεί τα καταστατικά της καθήκοντα. Αυτές οι ρυθμίσεις είναι επίσης υποχρεωτικές για εργοδότες και εργαζόμενους.
Κατάλογος υγείας και ασφάλειας
Σε έναν κατάλογο υγείας και ασφάλειας, οι οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων περιγράφουν κοινές συμφωνίες σχετικά με το πώς (θα) συμμορφώνονται με τους κανονισμούς στόχους της κυβέρνησης για υγιή και ασφαλή εργασία. Ένας κανονισμός στόχος είναι ένα πρότυπο στη νομοθεσία με το οποίο πρέπει να συμμορφώνονται οι εταιρείες — για παράδειγμα, το μέγιστο επίπεδο θορύβου. Ο κατάλογος περιγράφει τεχνικές και τρόπους, καλές πρακτικές, μπαρ και πρακτικούς οδηγούς για ασφαλή και υγιή εργασία και μπορούν να γίνουν σε επίπεδο υποκαταστήματος ή εταιρείας. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι είναι υπεύθυνοι για το περιεχόμενο και τη διανομή ενός καταλόγου υγείας και ασφάλειας.
Οι ευθύνες των εργοδοτών
Ακολουθεί μια λίστα με τις γενικές ευθύνες και υποχρεώσεις για τους εργοδότες που περιλαμβάνονται στη νομοθεσία. Οι ειδικές συμφωνίες για αυτές τις αρμοδιότητες μπορεί να διαφέρουν από οργανισμό και κλάδο σε άλλο.
- Κάθε εργοδότης πρέπει να έχει μια συμφωνία με μια υπηρεσία υγείας και ασφάλειας ή γιατρό της εταιρείας: η κύρια σύμβαση. Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν πρόσβαση σε γιατρό της εταιρείας και κάθε εταιρεία πρέπει να συνεργάζεται με γιατρό της εταιρείας. Επιπλέον, όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν δεύτερη γνώμη από γιατρό της εταιρείας. Η κύρια σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και της υπηρεσίας υγείας και ασφάλειας της εργασίας ή του ιατρού της εταιρείας ορίζει ποιες άλλες υπηρεσίες υγείας και ασφάλειας στην εργασία ή γιατρούς της εταιρείας μπορούν να συμβουλευτούν για τη λήψη δεύτερης γνώμης.
- Προσαρμόστε το σχεδιασμό των χώρων εργασίας, τις μεθόδους εργασίας, τον εξοπλισμό εργασίας που χρησιμοποιείται και το περιεχόμενο εργασίας στα προσωπικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων όσο το δυνατόν περισσότερο. Αυτό ισχύει και για εργαζόμενους με δομικούς και λειτουργικούς περιορισμούς λόγω ασθένειας, για παράδειγμα.
- Ο εργοδότης πρέπει να περιορίσει όσο το δυνατόν περισσότερο τη μονότονη και ρυθμισμένη εργασία («μπορεί εύλογα να απαιτείται).
- Ο εργοδότης πρέπει να προλαμβάνει και να μετριάζει μεγάλα ατυχήματα που αφορούν επικίνδυνες ουσίες όσο το δυνατόν περισσότερο, ο εργοδότης.
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν πληροφορίες και οδηγίες. Η ενημέρωση και η εκπαίδευση μπορεί να αφορούν τη χρήση εξοπλισμού εργασίας ή ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, αλλά και τον τρόπο αντιμετώπισης της επιθετικότητας και της βίας και της σεξουαλικής παρενόχλησης σε μια εταιρεία.
- Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει την κοινοποίηση και την καταγραφή των επαγγελματικών ατυχημάτων και ασθενειών.
- Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την πρόληψη κινδύνων για τρίτους σχετικά με την εργασία των εργαζομένων. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να συνάψουν ασφάλιση για το σκοπό αυτό.
- Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει την ανάπτυξη και την εφαρμογή μιας πολιτικής υγείας και ασφάλειας. Η πολιτική υγείας και ασφάλειας είναι ένα λεπτομερές σχέδιο δράσης που περιγράφει πώς οι εταιρείες μπορούν να εξαλείψουν τους παράγοντες κινδύνου. Με μια πολιτική υγείας και ασφάλειας, μπορείτε να αποδείξετε με συνέπεια ότι αναλαμβάνονται ασφαλείς και υπεύθυνες ενέργειες εντός της εταιρείας. Μια πολιτική υγείας και ασφάλειας περιλαμβάνει απογραφή και αξιολόγηση κινδύνου (RI&E), πολιτική αναρρωτικής άδειας, εσωτερική υπηρεσία αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης (BH)V, υπεύθυνος πρόληψης και PAGO.
- Ο εργοδότης πρέπει να καταγράφει τους κινδύνους των εργαζομένων της εταιρείας σε μια απογραφή και αξιολόγηση κινδύνου (RI&E). Αυτό δηλώνει επίσης πώς οι εργαζόμενοι προστατεύονται από αυτούς τους κινδύνους. Ένας τέτοιος κατάλογος λέει εάν η υγεία και η ασφάλεια τίθενται σε κίνδυνο, για παράδειγμα, από ασταθή σκαλωσιά, κίνδυνο έκρηξης, θορυβώδες περιβάλλον ή υπερβολική εργασία σε μια οθόνη. Το RI&E πρέπει να υποβληθεί σε υπηρεσία υγείας και ασφάλειας στην εργασία ή σε πιστοποιημένο εμπειρογνώμονα για επανεξέταση.
- Μέρος του RI&E είναι ένα Σχέδιο Δράσης. Αυτό καθορίζει τι κάνει η εταιρεία για αυτές τις καταστάσεις υψηλού κινδύνου. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την παροχή ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού, την αντικατάσταση επιβλαβών μηχανημάτων και την παροχή καλών πληροφοριών.
- Όπου οι άνθρωποι εργάζονται, μπορεί επίσης να εμφανιστεί απουσία λόγω ασθένειας. Εντός του πλαισίου επιχειρηματικής συνέχειας, ο εργοδότης πρέπει να εξηγήσει πώς αντιμετωπίζεται η απουσία λόγω ασθένειας σε μια πολιτική αναρρωτικής άδειας. Η άσκηση πολιτικής αναρρωτικής άδειας αποτελεί σιωπηρά καθορισμένο νομικό καθήκον για τον εργοδότη και αναφέρεται ρητά στο Διάταγμα για τις Συνθήκες Εργασίας (άρθρο 2.9). Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, ο arbodienst συμβουλεύει τη διεξαγωγή μιας δομημένης, συστηματικής και επαρκούς πολιτικής συνθηκών εργασίας και αναρρωτικής άδειας. Ο arbodienst πρέπει να συμβάλει στην εφαρμογή του, λαμβάνοντας ιδιαίτερα υπόψη μοναδικές ομάδες εργαζομένων.
- Για παράδειγμα, οι εσωτερικοί υπάλληλοι έκτακτης ανάγκης (αξιωματικοί FAFS) παρέχουν πρώτες βοήθειες σε ατύχημα ή πυρκαγιά. Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι υπάρχουν αρκετοί αξιωματικοί FAFS. Πρέπει επίσης να διασφαλίσει ότι μπορούν να εκτελούν σωστά τα καθήκοντά τους. Δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις εκπαίδευσης. Ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει ο ίδιος τα καθήκοντα της εσωτερικής αντίδρασης έκτακτης ανάγκης. Πρέπει να ορίσει τουλάχιστον έναν υπάλληλο που θα τον αντικαταστήσει σε περίπτωση απουσίας του.
- Οι εργοδότες υποχρεούνται να ορίσουν έναν από τους υπαλλήλους τους ως υπεύθυνο πρόληψης. Ένας υπεύθυνος πρόληψης εργάζεται σε μια εταιρεία – συνήθως εκτός από την «κανονική» δουλειά του – για να βοηθήσει στην πρόληψη ατυχημάτων και απουσιών. Τα θεσμοθετημένα καθήκοντα ενός υπευθύνου πρόληψης περιλαμβάνουν: (συν) κατάρτιση και διενέργεια της RI&E, την παροχή συμβουλών και στενής συνεργασίας με το συμβούλιο εργαζομένων/εκπροσώπους του προσωπικού σχετικά με την πολιτική καλών συνθηκών εργασίας και τη συμβουλή και τη συνεργασία με τον ιατρό της εταιρείας και άλλους επαγγελματίες υγείας και παρόχους υπηρεσιών ασφάλειας. Ο εργοδότης μπορεί να λειτουργήσει ως υπεύθυνος πρόληψης εάν η εταιρεία έχει 25 ή λιγότερους υπαλλήλους.
- Ο εργοδότης πρέπει να επιτρέπει στον εργαζόμενο να υποβάλλεται σε περιοδική επαγγελματική υγειονομική εξέταση (PAGO). Παρεμπιπτόντως, ο εργαζόμενος δεν είναι υποχρεωμένος να συμμετάσχει σε αυτό.
Ολλανδική Επιθεώρηση Εργασίας
Η Ολλανδική Επιθεώρηση Εργασίας (NLA) επιθεωρεί τακτικά εάν οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι συμμορφώνονται με τους κανόνες υγείας και ασφάλειας. Η προτεραιότητά τους είναι σε εργασιακές καταστάσεις που ενέχουν σοβαρούς κινδύνους για την υγεία. Σε περίπτωση παραβίασης, η NLA μπορεί να επιβάλει διάφορα μέτρα, που κυμαίνονται από προειδοποίηση έως πρόστιμο ή ακόμα και διακοπή εργασίας.
Σημασία της πολιτικής υγείας και ασφάλειας
Η ύπαρξη και η εφαρμογή μιας σαφώς περιγραφόμενης πολιτικής υγείας και ασφάλειας είναι απαραίτητη. Αυτό αποτρέπει τις δυσμενείς επιπτώσεις στην υγεία και συμβάλλει στη βιώσιμη απασχολησιμότητα και παραγωγικότητα των εργαζομένων. Εάν ένας εργαζόμενος υποστεί ζημία λόγω εργασίας, μπορεί να θεωρήσει υπεύθυνη την εταιρεία και να διεκδικήσει αποζημίωση. Ο εργοδότης πρέπει στη συνέχεια να είναι σε θέση να αποδείξει ότι έκανε ό,τι ήταν εύλογα εφικτό – σε λειτουργικούς και οικονομικούς όρους – για να αποτρέψει αυτή τη ζημιά.
Θέλετε να μάθετε πώς να εφαρμόζετε τον νόμο περί υγείας και ασφάλειας στην εργασία στην εταιρεία σας; Μας δικηγόροι απασχόλησης χαίρομαι να απαντήσω στις ερωτήσεις σας. Μπορούμε να αναλύσουμε τους παράγοντες κινδύνου της εταιρείας σας και να σας συμβουλεύσουμε πώς να τους μειώσετε.