Waer Blog

Law and More – Άρθρα και Νέα

Ένσταση ή προσφυγή κατά της απόφασης IND

Ένσταση ή προσφυγή κατά της απόφασης IND

Εάν διαφωνείτε με την απόφαση του IND, μπορείτε να υποβάλετε ένσταση ή έφεση. Αυτό θα μπορούσε να έχει ως αποτέλεσμα να λάβετε μια ευνοϊκή απόφαση σχετικά με την αίτησή σας. Ένσταση Μια δυσμενής απόφαση για την αίτησή σας Το IND θα εκδώσει απόφαση σχετικά με την αίτησή σας με τη μορφή απόφασης. Εάν έχει ληφθεί αρνητική απόφαση για

Διαβάστε περισσότερα »
Διακρίσεις εγκυμοσύνης για παράταση σύμβασης εργασίας

Διακρίσεις εγκυμοσύνης για παράταση σύμβασης εργασίας

Εισαγωγή Law & More πρόσφατα συμβούλεψε έναν υπάλληλο του Wijeindhoven Θεμελιώθηκε στην αίτησή της στο Συμβούλιο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (College Rechten voor de Mens) σχετικά με το εάν το ίδρυμα έκανε απαγορευμένη διάκριση με βάση το φύλο λόγω της εγκυμοσύνης της και για να χειριστεί την καταγγελία της για διάκριση με αμέλεια. Το Συμβούλιο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων είναι

Διαβάστε περισσότερα »
Αναγνώριση ως χορηγός

Αναγνώριση ως χορηγός

Οι εταιρείες φέρνουν τακτικά εργαζόμενους από το εξωτερικό στην Ολλανδία. Η αναγνώριση ως χορηγός είναι υποχρεωτική εάν η εταιρεία σας θέλει να υποβάλει αίτηση για άδεια διαμονής για έναν από τους ακόλουθους σκοπούς διαμονής: μετανάστης υψηλής ειδίκευσης, ερευνητές κατά την έννοια της Οδηγίας ΕΕ 2016/801, μελέτη, au pair ή ανταλλαγή. Πότε κάνετε αίτηση για Αναγνώριση

Διαβάστε περισσότερα »
Σωματείο με περιορισμένη δικαιοπρακτική ικανότητα

Σωματείο με περιορισμένη δικαιοπρακτική ικανότητα

Νομικά, ένα σωματείο είναι ένα νομικό πρόσωπο με μέλη. Ένας σύλλογος δημιουργείται για συγκεκριμένο σκοπό, για παράδειγμα, ένας αθλητικός σύλλογος, και μπορεί να κάνει τους δικούς του κανόνες. Ο νόμος κάνει διάκριση μεταξύ ένωσης με πλήρη δικαιοπρακτική ικανότητα και ένωσης με περιορισμένη δικαιοπρακτική ικανότητα. Αυτό το ιστολόγιο συζητά τις σημαντικές πτυχές της σύνδεσης με

Διαβάστε περισσότερα »
Προϋποθέσεις καταγγελίας σε σύμβαση εργασίας

Προϋποθέσεις καταγγελίας σε σύμβαση εργασίας

Ένας από τους τρόπους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας είναι η εισαγωγή μιας συνθήκης επίλυσης. Υπό ποιες όμως προϋποθέσεις μπορεί να περιληφθεί μια αποφασιστική προϋπόθεση σε μια σύμβαση εργασίας και πότε λήγει η σύμβαση εργασίας μετά την πλήρωση αυτής της προϋπόθεσης; Τι είναι μια αποφασιστική συνθήκη; Κατά τη σύνταξη σύμβασης εργασίας, ισχύει η συμβατική ελευθερία

Διαβάστε περισσότερα »
Τα μέσα και τα έξω της σύμβασης μηδενικών ωρών

Τα μέσα και τα έξω της σύμβασης μηδενικών ωρών

Για πολλούς εργοδότες, είναι ελκυστικό να προσφέρεται στους εργαζομένους μια σύμβαση χωρίς σταθερό ωράριο εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχει δυνατότητα επιλογής μεταξύ τριών μορφών συμβάσεων εφημερίας: σύμβασης εφημερίας με προσύμφωνο, σύμβασης ελάχιστης μέγιστης διάρκειας και σύμβασης μηδενικών ωρών. Αυτό το ιστολόγιο θα συζητήσει την τελευταία παραλλαγή. Δηλαδή, τι σημαίνει σύμβαση μηδενικών ωρών

Διαβάστε περισσότερα »
Δείγμα επιστολής αξίωσης μισθού

Δείγμα επιστολής αξίωσης μισθού

Όταν έχετε εργαστεί ως μισθωτός, δικαιούστε μισθό. Οι προδιαγραφές που αφορούν την καταβολή των μισθών ρυθμίζονται στη σύμβαση εργασίας. Εάν ο εργοδότης δεν πληρώσει τους μισθούς (έγκαιρη), είναι αθέτηση και μπορείτε να υποβάλετε αξίωση για μισθό. Πότε να υποβάλετε αίτηση για μισθό; Υπάρχουν αρκετές

Διαβάστε περισσότερα »
Παράδειγμα ειδοποίησης προεπιλογής

Παράδειγμα ειδοποίησης προεπιλογής

Τι είναι η ειδοποίηση προεπιλογής; Δυστυχώς, συμβαίνει αρκετά συχνά ένα συμβαλλόμενο μέρος να αδυνατεί να εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του ή να μην το πράξει εγκαίρως ή σωστά. Μια ειδοποίηση αθέτησης υποχρεώσεων δίνει σε αυτό το μέρος άλλη μια ευκαιρία να συμμορφωθεί (δεόντως) εντός εύλογου χρονικού διαστήματος. Μετά τη λήξη της εύλογης προθεσμίας – που αναφέρεται στην

Διαβάστε περισσότερα »
Αρχεία προσωπικού: πόσο καιρό μπορείτε να διατηρήσετε δεδομένα;

Αρχεία προσωπικού: πόσο καιρό μπορείτε να διατηρήσετε δεδομένα;

Οι εργοδότες επεξεργάζονται πολλά δεδομένα για τους υπαλλήλους τους με την πάροδο του χρόνου. Όλα αυτά τα δεδομένα αποθηκεύονται σε ένα αρχείο προσωπικού. Αυτό το αρχείο περιέχει σημαντικά προσωπικά δεδομένα και, για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό αυτό να γίνεται με ασφάλεια και σωστά. Πόσο καιρό επιτρέπεται (ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, απαιτείται) στους εργοδότες να διατηρούν αυτά τα δεδομένα; Σε

Διαβάστε περισσότερα »
Αρχείο προσωπικού λίστας ελέγχου AVG

Αρχείο προσωπικού λίστας ελέγχου AVG

Ως εργοδότης, είναι σημαντικό να αποθηκεύετε σωστά τα δεδομένα των εργαζομένων σας. Με τον τρόπο αυτό, είστε υποχρεωμένοι να τηρείτε αρχεία προσωπικού με τα προσωπικά δεδομένα των εργαζομένων. Κατά την αποθήκευση τέτοιων δεδομένων, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων του Νόμου (AVG) και ο Γενικός Κανονισμός για την Προστασία Δεδομένων του Νόμου (UAVG). Το AVG επιβάλλει

Διαβάστε περισσότερα »
Μετοχικό κεφάλαιο

Μετοχικό κεφάλαιο

Τι είναι το μετοχικό κεφάλαιο; Το μετοχικό κεφάλαιο είναι ίδια κεφάλαια που διαιρείται σε μετοχές μιας εταιρείας. Είναι το κεφάλαιο που ορίζεται στην εταιρική σύμβαση ή στο καταστατικό. Το μετοχικό κεφάλαιο μιας εταιρείας είναι το ποσό στο οποίο μια εταιρεία έχει εκδώσει ή μπορεί να εκδώσει μετοχές σε μετόχους. Το μετοχικό κεφάλαιο είναι επίσης μέρος των υποχρεώσεων μιας εταιρείας. Οι υποχρεώσεις είναι χρέη

Διαβάστε περισσότερα »
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου

Ενώ οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου αποτελούσαν την εξαίρεση, φαίνεται να έχουν γίνει ο κανόνας. Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ονομάζεται και προσωρινή σύμβαση εργασίας. Μια τέτοια σύμβαση εργασίας συνάπτεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Συχνά συνάπτεται για έξι μήνες ή ένα χρόνο. Επιπλέον, αυτή η σύμβαση μπορεί επίσης να συναφθεί

Διαβάστε περισσότερα »
Δυσφήμηση και συκοφαντία: εξηγούνται διαφορές

Δυσφήμηση και συκοφαντία: εξηγούνται διαφορές 

Η συκοφαντία και η συκοφαντία είναι όροι που προέρχονται από τον Ποινικό Κώδικα. Είναι εγκλήματα που τιμωρούνται με πρόστιμα και ακόμη και ποινές φυλάκισης, αν και, στην Ολλανδία, κάποιος σπάνια καταλήγει πίσω από τα κάγκελα για συκοφαντία ή συκοφαντία. Είναι κυρίως ποινικοί όροι. Αλλά κάποιος που είναι ένοχος συκοφαντίας ή συκοφαντίας διαπράττει επίσης μια παράνομη πράξη (Άρθρο 6:162 του

Διαβάστε περισσότερα »
Είναι υποχρεωτικό το συνταξιοδοτικό σύστημα;

Είναι υποχρεωτικό το συνταξιοδοτικό σύστημα;

Ναι και ΟΧΙ! Ο κύριος κανόνας είναι ότι ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να προσφέρει συνταξιοδοτικό σύστημα στους εργαζόμενους. Επιπλέον, καταρχήν, οι εργαζόμενοι δεν υποχρεούνται να συμμετέχουν σε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που παρέχεται από τον εργοδότη. Στην πράξη, ωστόσο, υπάρχουν πολλές περιπτώσεις όπου αυτός ο κύριος κανόνας δεν ισχύει, αφήνοντας έναν εργοδότη

Διαβάστε περισσότερα »
Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη βάσει του νόμου περί συνθηκών εργασίας;

Ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη βάσει του νόμου περί συνθηκών εργασίας;

Κάθε εργαζόμενος μιας εταιρείας πρέπει να μπορεί να εργάζεται με ασφάλεια και υγεία. Ο Νόμος περί Συνθηκών Εργασίας (με περαιτέρω συντομογραφία Arbowet) αποτελεί μέρος του νόμου περί υγείας και ασφάλειας στην εργασία, ο οποίος αποτελείται από κανόνες και κατευθυντήριες γραμμές για την προώθηση ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος. Ο νόμος περί συνθηκών εργασίας περιλαμβάνει υποχρεώσεις με τις οποίες πρέπει να συμμορφώνονται οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι.

Διαβάστε περισσότερα »
Πότε λήγει μια αξίωση;

Πότε λήγει μια αξίωση;

Εάν θέλετε να εισπράξετε μια ανεξόφλητη οφειλή μετά από μεγάλο χρονικό διάστημα, ενδέχεται να υπάρχει κίνδυνος η οφειλή να παραγραφεί. Οι αξιώσεις για αποζημίωση ή αξιώσεις μπορεί επίσης να παραγραφούν. Πώς λειτουργεί η συνταγογράφηση, τι είναι οι περίοδοι παραγραφής και πότε αρχίζουν να τρέχουν; Τι είναι ο περιορισμός μιας αξίωσης; Η απαίτηση παραγράφεται εάν ο πιστωτής

Διαβάστε περισσότερα »
Τι είναι ο ισχυρισμός;

Τι είναι ο ισχυρισμός;

Μια αξίωση είναι απλώς μια απαίτηση που έχει κάποιος από έναν άλλο, δηλαδή ένα άτομο ή μια εταιρεία. Μια αξίωση αποτελείται συχνά από αξίωση χρημάτων, αλλά μπορεί επίσης να είναι αξίωση για παροχή ή αξίωση από αδικαιολόγητη πληρωμή ή αξίωση για αποζημίωση. Πιστωτής είναι ένα πρόσωπο ή εταιρεία που οφείλονται α

Διαβάστε περισσότερα »
Στέρηση της γονικής εξουσίας από τον πατέρα: είναι δυνατόν;

Στέρηση της γονικής εξουσίας από τον πατέρα: είναι δυνατόν;

Εάν ο πατέρας δεν μπορεί να φροντίσει και να μεγαλώσει ένα παιδί ή εάν ένα παιδί απειληθεί σοβαρά για την ανάπτυξή του, μπορεί να ακολουθήσει τερματισμός της γονικής εξουσίας. Σε αρκετές περιπτώσεις, η διαμεσολάβηση ή άλλη κοινωνική πρόνοια μπορεί να προσφέρει μια λύση, αλλά ο τερματισμός της γονικής μέριμνας είναι μια λογική επιλογή εάν αυτό αποτύχει. Υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί του πατέρα

Διαβάστε περισσότερα »
Υπάλληλος θέλει να εργαστεί με μερική απασχόληση - τι περιλαμβάνει;

Ο υπάλληλος θέλει να εργαστεί με μερική απασχόληση – τι περιλαμβάνει;

Η ευέλικτη εργασία είναι ένα περιζήτητο όφελος απασχόλησης. Πράγματι, πολλοί εργαζόμενοι θα ήθελαν να εργάζονται από το σπίτι ή να έχουν ευέλικτο ωράριο εργασίας. Με αυτή την ευελιξία, μπορούν να συνδυάσουν καλύτερα την εργασία και την ιδιωτική ζωή. Τι λέει όμως ο νόμος για αυτό; Ο νόμος για την ευέλικτη εργασία (Wfw) δίνει στους εργαζόμενους το δικαίωμα να εργάζονται με ευελιξία. Μπορούν να υποβάλουν αίτηση στο

Διαβάστε περισσότερα »
Αναγνώριση και γονική εξουσία: εξηγούνται οι διαφορές

Αναγνώριση και γονική εξουσία: εξηγούνται οι διαφορές

Η αναγνώριση και η γονική εξουσία είναι δύο όροι που συχνά μπερδεύονται. Επομένως, εξηγούμε τι σημαίνουν και πού διαφέρουν. Αναγνώριση Η μητέρα από την οποία γεννιέται το παιδί είναι αυτόματα ο νόμιμος γονέας του παιδιού. Το ίδιο ισχύει για τον σύντροφο που είναι ο έγγαμος ή εγγεγραμμένος σύντροφος της μητέρας στο

Διαβάστε περισσότερα »
Υποχρεώσεις εργαζομένων κατά τη διάρκεια ασθένειας

Υποχρεώσεις εργαζομένων κατά τη διάρκεια ασθένειας

Οι εργαζόμενοι έχουν ορισμένες υποχρεώσεις να εκπληρώσουν όταν αρρωστήσουν και αρρωστήσουν. Ένας άρρωστος υπάλληλος πρέπει να αναφέρει άρρωστος, να παρέχει ορισμένες πληροφορίες και να συμμορφώνεται με περαιτέρω κανονισμούς. Όταν συμβαίνει απουσία, τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος έχουν δικαιώματα και υποχρεώσεις. Συνοπτικά, αυτές είναι οι βασικές υποχρεώσεις του εργαζομένου: Ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει άρρωστος στο

Διαβάστε περισσότερα »
Καταστατική τιμαριθμική αναπροσαρμογή διατροφής 2023 Εικόνα

Καταστατική τιμαριθμική αναπροσαρμογή της διατροφής 2023

Κάθε χρόνο, η κυβέρνηση αυξάνει τα ποσά της διατροφής κατά ένα ορισμένο ποσοστό. Αυτό ονομάζεται τιμαριθμική αναπροσαρμογή της διατροφής. Η αύξηση εξαρτάται από τη μέση αύξηση των μισθών στην Ολλανδία. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή της διατροφής παιδιού και συντρόφου αποσκοπεί στη διόρθωση της αύξησης των μισθών και του κόστους ζωής. Ο Υπουργός Δικαιοσύνης ορίζει

Διαβάστε περισσότερα »
Παραβατική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας

Παραβατική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας

#MeToo, το δράμα γύρω από το The Voice of Holland, η κουλτούρα του φόβου στο De Wereld Draait Door και ούτω καθεξής. Οι ειδήσεις και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης γεμίζουν με ιστορίες για παραβατική συμπεριφορά στο χώρο εργασίας. Ποιος είναι όμως ο ρόλος του εργοδότη όταν πρόκειται για παραβατική συμπεριφορά; Μπορείτε να διαβάσετε σχετικά σε αυτό το blog. Τι

Διαβάστε περισσότερα »
Συνέπειες μη τήρησης της συλλογικής σύμβασης

Συνέπειες μη τήρησης της συλλογικής σύμβασης

Οι περισσότεροι γνωρίζουν τι είναι μια συλλογική σύμβαση, τα οφέλη της και ποια ισχύει για αυτούς. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν τις συνέπειες εάν ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τη συλλογική σύμβαση. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για αυτό σε αυτό το blog! Είναι υποχρεωτική η τήρηση της συλλογικής σύμβασης; Ορίζει μια συλλογική σύμβαση

Διαβάστε περισσότερα »
Απόλυση με σύμβαση αορίστου χρόνου

Απόλυση με σύμβαση αορίστου χρόνου

Επιτρέπεται η απόλυση με σύμβαση αορίστου χρόνου; Μια σύμβαση αορίστου χρόνου είναι μια σύμβαση εργασίας στην οποία δεν συμφωνείτε για μια ημερομηνία λήξης. Άρα το συμβόλαιό σου διαρκεί επ' αόριστον. Με συμβόλαιο αορίστου χρόνου δεν μπορείς να σε απολύσουν γρήγορα. Αυτό συμβαίνει επειδή μια τέτοια σύμβαση εργασίας λήγει μόνο όταν εσείς ή ο εργοδότης σας ειδοποιήσετε. Εσείς

Διαβάστε περισσότερα »
Εμπορεύματα που προβλήθηκαν νόμιμα

Τα εμπορεύματα προβλήθηκαν νόμιμα

Όταν μιλάμε για περιουσία στον νομικό κόσμο, έχει συχνά διαφορετικό νόημα από αυτό που συνηθίζετε συνήθως. Τα αγαθά περιλαμβάνουν πράγματα και δικαιώματα ιδιοκτησίας. Τι σημαίνει όμως αυτό στην πραγματικότητα; Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για αυτό σε αυτό το blog. Αγαθά Η υποκείμενη ιδιοκτησία περιλαμβάνει αγαθά και δικαιώματα ιδιοκτησίας. Τα αγαθά μπορούν να χωριστούν σε

Διαβάστε περισσότερα »
Διαζύγιο στην Ολλανδία για μη Ολλανδούς υπηκόους Εικόνα

Διαζύγιο στην Ολλανδία για μη Ολλανδούς υπηκόους

Όταν δύο Ολλανδοί σύντροφοι, παντρεμένοι στην Ολλανδία και ζώντας στην Ολλανδία, θέλουν να χωρίσουν, το ολλανδικό δικαστήριο είναι φυσικά αρμόδιο να εκδώσει αυτό το διαζύγιο. Τι γίνεται όμως όταν πρόκειται για δύο ξένους συντρόφους που παντρεύτηκαν στο εξωτερικό; Πρόσφατα, λαμβάνουμε τακτικά ερωτήσεις σχετικά με Ουκρανούς πρόσφυγες που θέλουν να χωρίσουν στην Ολλανδία. Αλλά είναι

Διαβάστε περισσότερα »
Αλλαγές στο εργατικό δίκαιο

Αλλαγές στο εργατικό δίκαιο

Η αγορά εργασίας αλλάζει συνεχώς λόγω διαφόρων παραγόντων. Το ένα είναι οι ανάγκες των εργαζομένων. Αυτές οι ανάγκες δημιουργούν τριβές μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων. Αυτό κάνει τους κανόνες του εργατικού δικαίου να πρέπει να αλλάξουν μαζί τους. Από την 1η Αυγούστου 2022, έχουν εισαχθεί ορισμένες σημαντικές αλλαγές στο εργατικό δίκαιο. Διά μέσου

Διαβάστε περισσότερα »
Πρόσθετες κυρώσεις κατά της Ρωσίας Image

Πρόσθετες κυρώσεις κατά της Ρωσίας

Μετά από επτά πακέτα κυρώσεων που εισήγαγε η κυβέρνηση κατά της Ρωσίας, ένα όγδοο πακέτο κυρώσεων εισήχθη επίσης στις 6 Οκτωβρίου 2022. Αυτές οι κυρώσεις έρχονται επιπλέον των μέτρων που επιβλήθηκαν κατά της Ρωσίας το 2014 για την προσάρτηση της Κριμαίας και την αποτυχία εφαρμογής των συμφωνιών του Μινσκ. Τα μέτρα επικεντρώνονται σε οικονομικές κυρώσεις και διπλωματικά μέτρα. ο

Διαβάστε περισσότερα »
Περιουσία εντός (και μετά) γάμου

Περιουσία εντός (και μετά) γάμου

Ο γάμος είναι αυτό που κάνετε όταν είστε τρελά ερωτευμένοι ο ένας με τον άλλον. Δυστυχώς, συμβαίνει αρκετά συχνά ότι μετά από λίγο, οι άνθρωποι δεν θέλουν πλέον να παντρεύονται μεταξύ τους. Το διαζύγιο συνήθως δεν πηγαίνει τόσο ομαλά όσο η είσοδος σε έναν γάμο. Σε πολλές περιπτώσεις, οι άνθρωποι διαφωνούν σχεδόν για όλα όσα εμπλέκονται

Διαβάστε περισσότερα »
Law & More