Προληπτική απόλυση

Οποιοσδήποτε μπορεί να αντιμετωπίσει την απόλυση. Υπάρχει μια καλή πιθανότητα, ειδικά σε αυτήν την αβέβαιη στιγμή, ότι η απόφαση σχετικά με την απόλυση θα ληφθεί από τον εργοδότη. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης θέλει να προχωρήσει στην απόλυση, πρέπει να βασίσει την απόφασή του σε έναν από τους συγκεκριμένους λόγους απόλυσης, να την τεκμηριώσει καλά και να αποδείξει την ύπαρξή της. Υπάρχουν οκτώ εξαντλητικοί νομικοί λόγοι για απόλυση.

Προληπτική απόλυση

Το πιο σχετικό έδαφος που αξίζει την προσοχή αυτή τη στιγμή είναι προληπτική απόλυση. Σε τελική ανάλυση, ο αντίκτυπος της κρίσης της κορώνας στις εταιρείες είναι τεράστιος και έχει συνέπειες όχι μόνο για τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να πραγματοποιηθεί εργασία εντός της εταιρείας, αλλά επίσης και ιδιαίτερα για τον όγκο των πωλήσεων. Καθώς η εργασία σταματά, οι περισσότερες εταιρείες συνεχίζουν να επιβαρύνονται με κόστος. Σύντομα μπορεί να προκύψει η κατάσταση κατά την οποία ο εργοδότης αναγκάζεται να απολύσει το προσωπικό του. Για τους περισσότερους εργοδότες, το κόστος των μισθών είναι το υψηλότερο κόστος. Είναι αλήθεια ότι σε αυτήν την αβέβαιη περίοδο οι εργοδότες μπορούν να προσφύγουν στο Ταμείο Έκτακτης Ανάγκης για τη Γεφύρωση της Απασχόλησης (ΤΩΡΑ) και το μισθολογικό κόστος αντισταθμίζεται εν μέρει από την κυβέρνηση, έτσι ώστε οι εργοδότες να μην απολύουν τους υπαλλήλους τους. Ωστόσο, το ταμείο έκτακτης ανάγκης αφορά μόνο μια προσωρινή συμφωνία για μέγιστη περίοδο τριών μηνών. Μετά από αυτό, αυτή η αποζημίωση στο μισθολογικό κόστος θα σταματήσει και πολλοί εργαζόμενοι θα πρέπει ακόμη να αντιμετωπίσουν την απόλυση λόγω οικονομικών λόγων όπως η επιδείνωση της οικονομικής θέσης ή η απώλεια εργασίας.

Ωστόσο, προτού ο εργοδότης μπορεί να προχωρήσει στην απόλυση για επαγγελματικούς λόγους, πρέπει πρώτα να υποβάλει αίτηση για άδεια απόλυσης από το UWV. Για να είναι επιλέξιμος για μια τέτοια άδεια, ο εργοδότης πρέπει:

  • κατάλληλα κίνητρα ο λόγος απόλυσης και να αποδείξει ότι μία ή περισσότερες θέσεις εργασίας, για μια μελλοντική περίοδο 26 εβδομάδων, θα χαθούν απαραίτητα ως αποτέλεσμα μέτρων για αποτελεσματικές επιχειρηματικές δραστηριότητες που με τη σειρά τους είναι αποτέλεσμα επιχειρηματικών συνθηκών ·
  • αποδείξει ότι δεν είναι δυνατό να ανατεθεί εκ νέου ο υπάλληλος άλλη κατάλληλη θέση εντός της εταιρείας του ·
  • αποδείξει ότι έχει συμμορφωθεί με το αρχή προβληματισμούΜε άλλα λόγια η νόμιμη διαταγή απόλυσης · ο εργοδότης δεν είναι απολύτως ελεύθερος να επιλέξει ποιος εργαζόμενος θα διορίσει για απόλυση.

Αφού δοθεί στον υπάλληλο η ευκαιρία να υπερασπιστεί τον εαυτό του ενάντια σε αυτό, το UWV αποφασίζει εάν ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί. Εάν η UWV παραχωρήσει άδεια για απόλυση, ο εργοδότης πρέπει να τον απολύσει με επιστολή ακύρωσης εντός τεσσάρων εβδομάδων. Όταν ένας υπάλληλος δεν συμφωνεί με την απόφαση του UWV, μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο της υποδιαίρεσης.

Λαμβάνοντας υπόψη τα ανωτέρω, η απόφαση για την απόλυση δεν μπορεί απλώς να ληφθεί από τον εργοδότη και ορισμένες προϋποθέσεις, οι οποίες είναι αυστηρές, ισχύουν για μια έγκυρη απόλυση. Επιπλέον, η απόλυση συνεπάγεται ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις για τα μέρη. Σε αυτό το πλαίσιο, είναι σημαντικό για τα μέρη να λάβουν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

  • Απαγόρευση απόλυσης. Όταν ένας εργαζόμενος έχει σύμβαση εργασίας για ορισμένη ή αόριστη περίοδο, λαμβάνει κάποιο βαθμό προστασίας από την απόλυση. Εξάλλου, υπάρχουν ορισμένες γενικές και ειδικές απαγορεύσεις για την απόλυση βάσει των οποίων ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει τον υπάλληλό του, ή μόνο υπό ειδικές περιστάσεις, παρά τους λόγους, όπως η προληπτική απόλυση. Για παράδειγμα, ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει τον υπάλληλό του κατά τη διάρκεια ασθένειας. Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει αφού ο εργοδότης έχει υποβάλει την αίτηση απόλυσης στο UWV ή ένας εργαζόμενος έχει ήδη αναρρώσει κατά την έκδοση της άδειας απόλυσης, η απαγόρευση απόλυσης δεν ισχύει και ο εργοδότης μπορεί να συνεχίσει την απόλυση.
  • Μεταβατική πληρωμή. Τόσο οι μόνιμοι όσο και οι ευέλικτοι εργαζόμενοι έχουν νόμιμο δικαίωμα στη μεταβατική πληρωμή, ανεξάρτητα από τον λόγο. Αρχικά, ένας υπάλληλος είχε δικαίωμα μετάβασης σε αποζημίωση μετά από δύο χρόνια. Με την εισαγωγή του WAB από την 1η Ιανουαρίου 2020, η πληρωμή μετάβασης θα αυξηθεί από την πρώτη εργάσιμη ημέρα. Οι εφημεριακοί εργαζόμενοι ή οι εργαζόμενοι που απολύονται κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δικαιούνται επίσης μεταβατική πληρωμή. Ωστόσο, από την άλλη πλευρά, η μεταβατική πληρωμή για υπαλλήλους με σύμβαση εργασίας άνω των δέκα ετών θα καταργηθεί. Αυτό σημαίνει ότι θα γίνει «φθηνότερο» για τον εργοδότη να απολύσει έναν εργαζόμενο με μακροχρόνια σύμβαση εργασίας.

Έχετε απορίες σχετικά με την απόλυση; Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους λόγους, τις διαδικασίες και τις υπηρεσίες μας μπορείτε να βρείτε στο ιστότοπος απόλυσης. Στο Law & More καταλαβαίνουμε ότι η απόλυση είναι ένα από τα πιο εκτεταμένα μέτρα στο εργατικό δίκαιο που έχει εκτεταμένες συνέπειες τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Γι 'αυτό χρησιμοποιούμε μια προσωπική προσέγγιση και μαζί με εσάς μπορούμε να προσδιορίσουμε την κατάσταση και τις δυνατότητές σας. Αντιμετωπίζετε την απόλυση; Παρακαλώ επικοινώνησε Law & More. Law & More οι δικηγόροι είναι ειδικοί στον τομέα του νόμου περί απόλυσης και είναι πρόθυμοι να σας παράσχουν νομικές συμβουλές ή βοήθεια κατά τη διαδικασία απόλυσης.

Κοινοποίηση