Εάν σκοπεύετε να μεταφέρετε μια εταιρεία σε κάποιον άλλο ή να αναλάβετε την εταιρεία κάποιου άλλου, ίσως αναρωτιέστε εάν αυτή η εξαγορά ισχύει και για το προσωπικό. Ανάλογα με το λόγο για τον οποίο η εταιρεία αναλαμβάνει και τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται η εξαγορά, αυτό μπορεί ή όχι να είναι επιθυμητό. Για παράδειγμα, είναι μέρος της εταιρείας που έχει αναλάβει μια εταιρεία που δεν έχει μικρή εμπειρία με τέτοιες επιχειρηματικές δραστηριότητες; Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να είναι καλό να αναλάβετε τους εξειδικευμένους υπαλλήλους και να τους επιτρέψετε να συνεχίσουν τις κανονικές τους δραστηριότητες. Από την άλλη πλευρά, υπάρχει συγχώνευση δύο παρόμοιων εταιρειών για εξοικονόμηση κόστους; Τότε ορισμένοι εργαζόμενοι μπορεί να είναι λιγότερο επιθυμητοί, επειδή ορισμένες θέσεις έχουν ήδη πληρωθεί και μπορούν επίσης να γίνουν σημαντικές εξοικονομήσεις στο κόστος εργασίας. Το κατά πόσον οι εργαζόμενοι πρέπει να αναληφθούν εξαρτάται από την εφαρμογή του κανονισμού για τη «μεταβίβαση επιχείρησης». Σε αυτό το άρθρο, εξηγούμε πότε συμβαίνει αυτό και ποιες είναι οι συνέπειες.
Πότε υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης;
Όταν υπάρχει μεταβίβαση ανάληψης υποχρέωσης, ακολουθείται από το τμήμα 7: 662 του ολλανδικού αστικού κώδικα. Αυτή η ενότητα αναφέρει ότι πρέπει να υπάρξει μεταβίβαση ως αποτέλεσμα συμφωνίας, συγχώνευσης ή διαίρεσης μιας οικονομικής μονάδας που διατηρεί το ταυτότητα. Μια οικονομική ενότητα είναι «μια ομάδα οργανωμένων πόρων, αφιερωμένη στην άσκηση μιας οικονομικής δραστηριότητας, ανεξάρτητα από το αν η δραστηριότητα αυτή είναι κεντρική ή βοηθητική». Δεδομένου ότι οι εξαγορές πραγματοποιούνται με μεγάλη ποικιλία στην πράξη, αυτός ο νομικός ορισμός δεν προσφέρει σαφή οδηγία. Επομένως, η ερμηνεία της εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις περιστάσεις της υπόθεσης.
Οι δικαστές είναι γενικά αρκετά ευρύτεροι όσον αφορά την ερμηνεία της μεταβίβασης επιχείρησης, καθώς το νομικό μας σύστημα αποδίδει μεγάλη σημασία στην προστασία των εργαζομένων. Βάσει της υφιστάμενης νομολογίας, μπορεί επομένως να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η τελευταία φράση «μια οικονομική οντότητα που διατηρεί την ταυτότητά της» είναι η πιο σημαντική. Αυτό συνήθως αφορά τη μόνιμη εξαγορά μέρους της εταιρείας και των σχετικών περιουσιακών στοιχείων, εμπορικών ονομασιών, διοίκησης και, φυσικά, του προσωπικού. Εάν εμπλέκεται μόνο μια μεμονωμένη πτυχή, συνήθως δεν υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης, εκτός εάν η πτυχή αυτή είναι καθοριστική για την ταυτότητα της επιχείρησης.
Εν ολίγοις, υπάρχει συνήθως μια μεταβίβαση επιχείρησης μόλις η εξαγορά περιλαμβάνει ένα πλήρες μέρος μιας επιχείρησης με στόχο την άσκηση μιας οικονομικής δραστηριότητας, η οποία χαρακτηρίζεται επίσης από τη δική της ταυτότητα που διατηρείται μετά την εξαγορά. Ως εκ τούτου, η μεταβίβαση μιας (μέρους α) επιχείρησης με μη προσωρινό χαρακτήρα αποτελεί σύντομα μεταβίβαση επιχείρησης. Μια περίπτωση στην οποία δεν υπάρχει ρητή μεταβίβαση επιχείρησης είναι συγχώνευση μετοχών. Σε μια τέτοια περίπτωση, οι εργαζόμενοι παραμένουν στην υπηρεσία της ίδιας εταιρείας επειδή υπάρχει μόνο αλλαγή στην ταυτότητα των μετόχων.
Συνέπειες της μεταβίβασης επιχείρησης
Εάν υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης, καταρχήν, όλο το προσωπικό που αποτελεί μέρος της οικονομικής δραστηριότητας μεταφέρεται υπό τους όρους της σύμβασης εργασίας και της συλλογικής σύμβασης που ισχύει με τον προηγούμενο εργοδότη. Επομένως, δεν είναι απαραίτητο να συναφθεί νέα σύμβαση εργασίας. Αυτό ισχύει επίσης εάν τα μέρη δεν γνωρίζουν την εφαρμογή της μεταβίβασης επιχείρησης και για τους υπαλλήλους για τους οποίους ο εκδοχέας δεν γνώριζε τη στιγμή της εξαγοράς. Ο νέος εργοδότης δεν επιτρέπεται να απολύει τους εργαζομένους λόγω της μεταβίβασης της επιχείρησης. Επίσης, ο προηγούμενος εργοδότης ευθύνεται μαζί με τον νέο εργοδότη για ένα ακόμη έτος για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που απορρέουν από τη σύμβαση εργασίας που προέκυψε πριν από τη μεταβίβαση της επιχείρησης.
Δεν μεταφέρονται όλες οι συνθήκες εργασίας στον νέο εργοδότη. Το συνταξιοδοτικό σύστημα αποτελεί εξαίρεση σε αυτό. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει το ίδιο συνταξιοδοτικό σύστημα στους νέους υπαλλήλους όπως και στους σημερινούς υπαλλήλους του, εάν αυτό δηλωθεί εγκαίρως για τη μεταφορά. Αυτές οι συνέπειες ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους με τους οποίους η μεταβιβάζουσα εταιρεία είναι σε λειτουργία κατά τη στιγμή της μεταφοράς. Αυτό ισχύει επίσης για υπαλλήλους που είναι ανίκανοι για εργασία, άρρωστοι ή με προσωρινές συμβάσεις. Εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να μεταβεί με την επιχείρηση, μπορεί να δηλώσει ρητά ότι επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Είναι δυνατόν να διαπραγματευτείτε για τους όρους απασχόλησης μετά τη μεταβίβαση της εταιρείας. Ωστόσο, οι παλιές συνθήκες απασχόλησης πρέπει πρώτα να μεταφερθούν στον νέο εργοδότη πριν αυτό είναι δυνατό.
Αυτό το άρθρο περιγράφει ότι ο νομικός ορισμός της μεταβίβασης επιχείρησης πληρούται πολύ σύντομα στην πράξη και ότι αυτό έχει σημαντικές συνέπειες όσον αφορά τις υποχρεώσεις έναντι των υπαλλήλων της επιχείρησης. Η μεταβίβαση επιχείρησης είναι η περίπτωση κατά την οποία μια οικονομική μονάδα μιας επιχείρησης αναλαμβάνεται από άλλη για μια μη προσωρινή περίοδο, κατά την οποία διατηρείται η ταυτότητα της δραστηριότητας. Ως αποτέλεσμα του κανονισμού για τη μεταβίβαση επιχείρησης, το πρόσωπο που αναλαμβάνει πρέπει να απασχολεί τους υπαλλήλους της (της μερίδας) της μεταβιβαζόμενης επιχείρησης υπό τους όρους απασχόλησης που έχουν ήδη εφαρμοστεί σε αυτούς. Επομένως, ο νέος εργοδότης δεν επιτρέπεται να απολύει τους εργαζομένους λόγω της μεταβίβασης της επιχείρησης. Θα θέλατε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη μεταβίβαση επιχείρησης και εάν αυτός ο κανόνας ισχύει στις συγκεκριμένες περιστάσεις σας; Στη συνέχεια παρακαλώ επικοινωνήστε Law & More. Οι δικηγόροι μας είναι ειδικευμένοι στο εταιρικό δίκαιο και το εργατικό δίκαιο και θα χαρούμε να σας βοηθήσουμε!