Εάν σχεδιάζετε να μεταβιβάσετε μια εταιρεία σε κάποιον άλλο ή να αναλάβετε την εταιρεία κάποιου άλλου, μπορεί να αναρωτηθείτε εάν αυτή η εξαγορά ισχύει και για το προσωπικό. Ανάλογα με τον λόγο για τον οποίο εξαγοράζεται η εταιρεία και πώς πραγματοποιείται η εξαγορά, αυτό μπορεί να είναι επιθυμητό ή όχι. Για παράδειγμα, αναλαμβάνεται μέρος της εταιρείας από εταιρεία που έχει μικρή εμπειρία σε τέτοιες επιχειρηματικές δραστηριότητες; Σε αυτήν την περίπτωση, μπορεί να είναι καλό να αναλάβετε τους εξειδικευμένους υπαλλήλους και να τους επιτρέψετε να συνεχίσουν τις συνήθεις δραστηριότητές τους.
Από την άλλη, γίνεται συγχώνευση δύο παρόμοιων εταιρειών για εξοικονόμηση κόστους; Τότε ορισμένοι υπάλληλοι μπορεί να είναι λιγότερο επιθυμητοί, επειδή ορισμένες θέσεις έχουν ήδη καλυφθεί και μπορούν επίσης να γίνουν σημαντικές οικονομίες στο κόστος εργασίας. Το αν θα πρέπει να αναληφθούν οι εργαζόμενοι εξαρτάται από την εφαρμογή του κανονισμού για τη «μεταβίβαση επιχείρησης». Σε αυτό το άρθρο, εξηγούμε πότε συμβαίνει αυτό και ποιες είναι οι συνέπειες.
Πότε υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης;
Όταν υπάρχει μεταβίβαση ανάληψης υποχρέωσης, ακολουθείται από το τμήμα 7: 662 του ολλανδικού αστικού κώδικα. Αυτή η ενότητα αναφέρει ότι πρέπει να υπάρξει μεταβίβαση ως αποτέλεσμα συμφωνίας, συγχώνευσης ή διαίρεσης μιας οικονομικής μονάδας που διατηρεί το ταυτότητα. Μια οικονομική ενότητα είναι «μια ομάδα οργανωμένων πόρων, αφιερωμένη στην άσκηση μιας οικονομικής δραστηριότητας, ανεξάρτητα από το αν η δραστηριότητα αυτή είναι κεντρική ή βοηθητική». Δεδομένου ότι οι εξαγορές πραγματοποιούνται με μεγάλη ποικιλία στην πράξη, αυτός ο νομικός ορισμός δεν προσφέρει σαφή οδηγία. Επομένως, η ερμηνεία της εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τις περιστάσεις της υπόθεσης.
Οι δικαστές είναι γενικά αρκετά ευρεία στην ερμηνεία τους για τη μεταβίβαση επιχείρησης, καθώς το νομικό μας σύστημα αποδίδει μεγάλη σημασία στην προστασία των εργαζομένων. Με βάση την υπάρχουσα περίπτωση νόμος, μπορεί επομένως να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η τελευταία φράση «μια οικονομική οντότητα που διατηρεί την ταυτότητά της» είναι η πιο σημαντική. Αυτό συνήθως αφορά μια μόνιμη εξαγορά μέρους της εταιρείας και των σχετικών περιουσιακών στοιχείων, εμπορικών επωνυμιών, διοίκησης και, φυσικά, του προσωπικού. Εάν αφορά μόνο μια μεμονωμένη πτυχή αυτού, συνήθως δεν υπάρχει μεταβίβαση επιχείρησης, εκτός εάν αυτή η πτυχή είναι καθοριστική για την ταυτότητα της επιχείρησης.
Εν ολίγοις, υπάρχει συνήθως μια μεταβίβαση επιχείρησης μόλις η εξαγορά περιλαμβάνει ένα πλήρες μέρος μιας επιχείρησης με στόχο την άσκηση μιας οικονομικής δραστηριότητας, η οποία χαρακτηρίζεται επίσης από τη δική της ταυτότητα που διατηρείται μετά την εξαγορά. Ως εκ τούτου, η μεταβίβαση μιας (μέρους α) επιχείρησης με μη προσωρινό χαρακτήρα αποτελεί σύντομα μεταβίβαση επιχείρησης. Μια περίπτωση στην οποία δεν υπάρχει ρητή μεταβίβαση επιχείρησης είναι συγχώνευση μετοχών. Σε μια τέτοια περίπτωση, οι εργαζόμενοι παραμένουν στην υπηρεσία της ίδιας εταιρείας επειδή υπάρχει μόνο αλλαγή στην ταυτότητα των μετόχων.
Συνέπειες της μεταβίβασης επιχείρησης
Σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης, καταρχήν, όλο το προσωπικό που εντάσσεται στην οικονομική δραστηριότητα μετατίθεται υπό τους όρους της σύμβασης εργασίας και της συλλογικής σύμβασης που ισχύει με τον προηγούμενο εργοδότη. Δεν είναι λοιπόν απαραίτητη η σύναψη νέας σύμβασης εργασίας. Αυτό ισχύει επίσης εάν τα μέρη δεν γνωρίζουν την εφαρμογή της μεταβίβασης της επιχείρησης και για τους υπαλλήλους των οποίων ο εκδοχέας δεν γνώριζε κατά τον χρόνο της εξαγοράς.
Ο νέος εργοδότης δεν επιτρέπεται να απολύσει τους εργαζόμενους λόγω μεταβίβασης της επιχείρησης. Επίσης, ο προηγούμενος εργοδότης ευθύνεται μαζί με τον νέο εργοδότη για ένα ακόμη έτος για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων από τη σύμβαση εργασίας που προέκυψαν πριν από τη μεταβίβαση της επιχείρησης.
Δεν μεταφέρονται όλοι οι όροι απασχόλησης στον νέο εργοδότη. Το συνταξιοδοτικό σύστημα αποτελεί εξαίρεση σε αυτό. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί να εφαρμόσει το ίδιο συνταξιοδοτικό σύστημα στους νέους εργαζόμενους όπως και στους σημερινούς υπαλλήλους του, εάν αυτό δηλωθεί εγκαίρως για τη μετάταξη. Αυτές οι συνέπειες ισχύουν για όλους τους υπαλλήλους με τους οποίους η μεταβιβάζουσα εταιρεία βρίσκεται σε υπηρεσία κατά τη στιγμή της μεταβίβασης. Αυτό ισχύει και για τους εργαζόμενους που είναι ανίκανοι για εργασία, ασθενείς ή με προσωρινές συμβάσεις.
Εάν ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να μεταγραφεί στην επιχείρηση, μπορεί να δηλώσει ρητά ότι επιθυμεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Υπάρχει δυνατότητα διαπραγμάτευσης για τους όρους απασχόλησης μετά τη μεταβίβαση της εταιρείας. Ωστόσο, οι παλιές συνθήκες απασχόλησης πρέπει πρώτα να μεταφερθούν στον νέο εργοδότη πριν αυτό είναι δυνατό.
Αυτό το άρθρο περιγράφει ότι ο νομικός ορισμός της μεταβίβασης επιχείρησης εκπληρώνεται πολύ σύντομα στην πράξη και ότι αυτό έχει σημαντικές συνέπειες όσον αφορά τις υποχρεώσεις έναντι των εργαζομένων της επιχείρησης. Η μεταβίβαση επιχείρησης είναι η περίπτωση που μια οικονομική μονάδα μιας επιχείρησης εξαγοράζεται από άλλη για μη προσωρινή περίοδο, οπότε διατηρείται η ταυτότητα της δραστηριότητας.
Ως αποτέλεσμα του κανονισμού για τη μεταβίβαση επιχείρησης, το πρόσωπο που αναλαμβάνει πρέπει να απασχολεί τους υπαλλήλους (του τμήματος) της μεταβιβαζόμενης επιχείρησης υπό τις συνθήκες απασχόλησης που ίσχυαν ήδη γι' αυτούς. Επομένως, ο νέος εργοδότης δεν επιτρέπεται να απολύσει τους εργαζόμενους λόγω μεταβίβασης της επιχείρησης. Θα θέλατε να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη μεταβίβαση της επιχείρησης και εάν αυτός ο κανόνας ισχύει στις συγκεκριμένες περιστάσεις σας; Στη συνέχεια, επικοινωνήστε Law & More. Οι δικηγόροι μας είναι ειδικευμένοι στο εταιρικό δίκαιο και το εργατικό δίκαιο και θα χαρούμε να σας βοηθήσουμε!