Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι επιθυμητός ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας ή η παραίτηση. Αυτό μπορεί να συμβεί εάν και τα δύο μέρη προβλέψουν παραίτηση και συνάψουν συμφωνία καταγγελίας σχετικά. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με τον τερματισμό με αμοιβαία συναίνεση και τη συμφωνία τερματισμού στον ιστότοπό μας: Απόλυση. Ιστότοπος. Επιπλέον, ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας μπορεί να θεωρηθεί επιθυμητός εάν μόνο ένα από τα μέρη απαιτεί παραίτηση. Για παράδειγμα, ο εργαζόμενος μπορεί να αισθανθεί την ανάγκη, για διάφορους λόγους, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ενάντια στη θέληση του άλλου μέρους, του εργοδότη. Ο υπάλληλος έχει μια σειρά επιλογών για αυτό: καταγγελία της σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση ή τερματισμό με την υποβολή αίτησης διάλυσης στο δικαστήριο. Και στις δύο περιπτώσεις, ωστόσο, ο υπάλληλος πρέπει να έχει κατά νου ορισμένα όρια που θέτουν οι σωστές σε αυτές τις επιλογές παραίτησης.

Παραίτηση

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με προειδοποίηση. Η μονομερής λύση της σύμβασης εργασίας ονομάζεται επίσης καταγγελία με προειδοποίηση. Ο υπάλληλος επιλέγει αυτήν τη μέθοδο παραίτησης; Στη συνέχεια, ο νόμος ορίζει μια νόμιμη περίοδο ειδοποίησης που πρέπει να τηρείται από τον εργαζόμενο. Ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασης, αυτή η περίοδος ειδοποίησης είναι συνήθως ένας μήνας για τον εργαζόμενο. Τα συμβαλλόμενα μέρη επιτρέπεται να παρεκκλίνουν από αυτήν την περίοδο ειδοποίησης στη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, εάν παραταθεί ο όρος που πρέπει να τηρείται από τον εργαζόμενο, πρέπει να ληφθεί μέριμνα ώστε να διασφαλιστεί ότι ο όρος δεν υπερβαίνει το όριο των έξι μηνών. Ο υπάλληλος τηρεί τον συμφωνημένο όρο; Σε αυτήν την περίπτωση, ο τερματισμός θα πραγματοποιηθεί προς το τέλος του μήνα και η απασχόληση θα λήξει την τελευταία ημέρα του ημερολογιακού μήνα. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμμορφώνεται με τη συμφωνημένη περίοδο ειδοποίησης, τότε ο τερματισμός με ειδοποίηση είναι παράτυπος ή με άλλα λόγια ευθύνεται. Σε αυτήν την περίπτωση, η ειδοποίηση καταγγελίας από τον εργαζόμενο θα τερματίσει τη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν οφείλει πλέον μισθούς και ο εργαζόμενος μπορεί να οφείλει αποζημίωση. Αυτή η αποζημίωση συνήθως αποτελείται από ένα ποσό ίσο με τους μισθούς για το μέρος της περιόδου ειδοποίησης που δεν έχει τηρηθεί.

Τερματισμός της σύμβασης εργασίας από το δικαστήριο. Εκτός από την καταγγελία της σύμβασης εργασίας με ειδοποίηση, ο εργαζόμενος έχει πάντα την επιλογή να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο προκειμένου να επιφέρει λύση της σύμβασης εργασίας. Αυτή η επιλογή του εργαζομένου είναι ιδιαίτερα μια εναλλακτική λύση άμεση απόλυση και δεν μπορεί να αποκλειστεί συμβατικά. Ο υπάλληλος επιλέγει αυτήν τη μέθοδο τερματισμού; Στη συνέχεια, πρέπει να τεκμηριώσει το αίτημα διάλυσης γραπτώς και με επιτακτικούς λόγους όπως αναφέρεται στο άρθρο 7: 679 ή στο άρθρο 7: 685 παράγραφος 2 του ολλανδικού αστικού κώδικα. Οι επείγοντες λόγοι θεωρούνται γενικά ότι σημαίνουν (αλλαγές) περιστάσεις που έχουν ως αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να μην αναμένεται εύλογα να επιτρέψει τη συνέχιση της σύμβασης εργασίας. Είναι σχετικές αυτές οι περιστάσεις και το Επαρχιακό Δικαστήριο δέχεται το αίτημα του υπαλλήλου; Σε αυτήν την περίπτωση, το Επαρχιακό Δικαστήριο μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας αμέσως ή αργότερα, αλλά όχι με αναδρομική ισχύ. Είναι επείγουσα αιτία λόγω πρόθεσης ή υπαιτιότητας του εργοδότη; Τότε ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να ζητήσει αποζημίωση.

Παραίτηση προφορικά;

Έχει αποφασίσει ο εργαζόμενος να παραιτηθεί και να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη του; Τότε αυτό συμβαίνει συνήθως γραπτώς μέσω ειδοποίησης τερματισμού ή παραίτησης. Σε μια τέτοια επιστολή είναι συνηθισμένο να αναφέρεται το όνομα του υπαλλήλου και του παραλήπτη καθώς και αυτό και όταν ο εργαζόμενος καταγγέλλει τη σύμβασή του. Προκειμένου να αποφευχθούν περιττές διαφωνίες με τον εργοδότη, συνιστάται ο εργαζόμενος να κλείσει την επιστολή λήξης ή παραίτησης με την αίτηση επιβεβαίωσης παραλαβής και να στείλει την επιστολή μέσω e-mail ή με συστημένη επιστολή.

Ωστόσο, η γραπτή διευθέτηση της απόλυσης δεν είναι υποχρεωτική και συχνά εξυπηρετεί διοικητικούς σκοπούς. Σε τελική ανάλυση, ο τερματισμός είναι μια νομική πράξη χωρίς μορφή και επομένως μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί προφορικά. Είναι επομένως δυνατό για τον εργαζόμενο να ενημερώσει τον εργοδότη του μόνο προφορικά σε μια συνομιλία σχετικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας και συνεπώς την απόλυση. Ωστόσο, μια τέτοια μέθοδος παραίτησης έχει ορισμένα μειονεκτήματα, όπως η αβεβαιότητα σχετικά με το πότε ξεκινά η περίοδος ειδοποίησης. Επιπλέον, δεν δίνει στον υπάλληλο άδεια να επιστρέψει στη συνέχεια στις δηλώσεις του και έτσι να αποφύγει εύκολα την παραίτηση.

Υποχρέωση διερεύνησης για τον εργοδότη;

Παραιτείται ο υπάλληλος; Η νομολογία έδειξε ότι σε αυτήν την περίπτωση ο εργοδότης δεν μπορεί απλώς ή πολύ γρήγορα να εμπιστευτεί ότι αυτό είναι που πραγματικά επιθυμεί ο εργαζόμενος. Γενικά, απαιτείται οι δηλώσεις ή η συμπεριφορά του εργαζομένου να αποδεικνύουν σαφώς και ξεκάθαρα την πρόθεσή του να απολύσει. Μερικές φορές απαιτείται περαιτέρω έρευνα από τον εργοδότη. Βεβαίως, σε περίπτωση προφορικής παραίτησης του εργαζομένου, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να ερευνήσει, σύμφωνα με το Ανώτατο Δικαστήριο των Κάτω Χωρών. Με βάση τους ακόλουθους παράγοντες, ο εργοδότης πρέπει πρώτα να ερευνήσει εάν η απόλυση ήταν στην πραγματικότητα η πρόθεση του υπαλλήλου του:

  • Η κατάσταση του νου του υπαλλήλου
  • Ο βαθμός στον οποίο ο εργαζόμενος αντιλαμβάνεται τις συνέπειες
  • Ο χρόνος που ο υπάλληλος έπρεπε να επανεξετάσει την απόφασή του

Κατά την απάντηση στο ερώτημα αν ο εργαζόμενος ήθελε πραγματικά να τερματίσει την απασχόληση, χρησιμοποιείται ένα αυστηρό πρότυπο. Εάν, μετά από έρευνα του εργοδότη, φαίνεται ότι η απόλυση δεν ήταν στην πραγματικότητα ή στην πραγματικότητα η πρόθεση του εργαζομένου, τότε ο εργοδότης δεν μπορεί, κατ 'αρχήν, να αντιταχθεί στον εργαζόμενο. Σίγουρα όχι όταν «παίρνει πίσω» ο εργαζόμενος δεν βλάπτει τον εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν τίθεται θέμα απόλυσης ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο.

Σημεία προσοχής σε περίπτωση παραίτησης

Έχει αποφασίσει ο υπάλληλος να παραιτηθεί; Τότε είναι επίσης συνετό να προσέχετε τα ακόλουθα σημεία:

Διακοπές. Είναι πιθανό ο υπάλληλος να έχει ακόμα πολλές ημέρες διακοπών. Ο υπάλληλος θα το απολύσει; Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος μπορεί να λάβει τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών σε συνεννόηση ή να τους πληρώσει κατά την ημερομηνία απόλυσης. Ο υπάλληλος επιλέγει να κάνει τις διακοπές του; Τότε ο εργοδότης πρέπει να συμφωνήσει σε αυτό. Ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί τις διακοπές εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Διαφορετικά, ο υπάλληλος θα πληρώνεται για τις ημέρες των διακοπών του. Το ποσό που έρχεται στη θέση του βρίσκεται στο τελικό τιμολόγιο.

Οφέλη. Ο εργαζόμενος του οποίου η σύμβαση εργασίας έχει καταγγελθεί θα βασίζεται λογικά στον νόμο περί ασφάλισης ανεργίας για την επιβίωσή του. Ωστόσο, ο λόγος για τον οποίο και ο τρόπος με τον οποίο καταργήθηκε η σύμβαση εργασίας θα επηρεάσει τη δυνατότητα διεκδίκησης παροχών ανεργίας. Εάν ο εργαζόμενος παραιτηθεί, ο εργαζόμενος συνήθως δεν δικαιούται παροχές ανεργίας.

Είστε υπάλληλος και θέλετε να παραιτηθείτε; Στη συνέχεια επικοινωνήστε Law & More. Στο Law & More κατανοούμε ότι η απόλυση είναι ένα από τα πιο εκτεταμένα μέτρα στο εργατικό δίκαιο και έχει εκτεταμένες συνέπειες. Γι 'αυτό ακολουθούμε μια προσωπική προσέγγιση και μπορούμε να αξιολογήσουμε την περίπτωσή σας και τις δυνατότητες μαζί σας. Μπορείτε επίσης να βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόλυση και τις υπηρεσίες μας στον ιστότοπό μας: Απόλυση. Ιστότοπος.

Κοινοποίηση